U bent hier

Onderneming & Salaris
…
Arbeidsvoorwaarden6. Keuzemogelijkheden
Voor Onderneming & Salaris

6. Keuzemogelijkheden

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Salaris Rendement
Publicatiedatum: mei 2023

Werknemers vinden het steeds belangrijker dat de arbeidsvoorwaarden flexibel zijn. Op die manier kunnen ze immers zelf inspelen op de individuele behoeften. Een werkgever kan hiervoor een zogenoemde cafetariaregeling invoeren. Veel organisaties kiezen voor een persoonlijk keuzebudget (PKB) of individueel keuzebudget (IKB) om flexibel te belonen. Wat is dit en met welke regels krijgt u dan te maken?

Het systeem dat werknemers zelf de keuze hebben voor de vorm of het genietingsmoment van een deel van hun beloning wordt ook de cafetariaregeling, flexibel arbeidsvoorwaardensysteem of arbeidsvoorwaarden à la carte genoemd.

6.1 Cafetariaregeling

Een cafetariaregeling komt erop neer dat werknemers belast loon uitruilen voor onbelast loon (of vrije tijd), en daarbij fiscaal voordeel genieten. Dit geldt bijvoorbeeld als een werknemer een stukje van zijn brutoloon in geld ruilt voor een onbelaste vergoeding of verstrekking. Meestal levert dit ook een fiscaal voordeel op voor de organisatie,...

6.2 Keuzebudget

Werkgevers kunnen er ook voor kiezen om werknemers een individueel keuzebudget (IKB) of persoonlijk keuzebudget (PKB) te geven. In dat geval kunnen werknemers voor een deel van hun beloning zelf de gewenste vorm en het genietingsmoment bepalen. Deze vorm van keuzeloon is dus nog flexibeler dan in het geval van een cafetariaregeling. 6.2.1 Opbouw...