3. Arbeidsvoorwaarden en de rol van de OR
Veel arbeidsvoorwaarden van werknemers zijn vastgelegd in een schriftelijke arbeidsovereenkomst. Daarnaast kunnen er voorwaarden staan in een arbeidsvoorwaardenreglement. Als er geen cao geldt, heeft de werkgever meer ruimte om hierover met werknemers te onderhandelen. De ondernemingsraad (OR) kan dan een rol spelen, onder andere via zijn instemmingsrecht bij een deel van de arbeidsvoorwaarden.
weinig ruimte
Bij sommige organisaties zijn de geldende arbeidsvoorwaarden (zo goed als) volledig opgenomen in de cao waar de organisatie onder valt. In dat geval is er door werkgevers- en werknemersverenigingen al uitvoerig over de arbeidsvoorwaarden onderhandeld en is er voor de werkgever weinig ruimte om hierover met de OR in gesprek te gaan (artikel 27, lid 3 Wet op de ondernemingsraden – WOR).
Instellen van een OR, PVT of PV
meerderheid
Organisaties met 50 werknemers of meer zijn verplicht om een OR in te stellen. Bij organisaties met 10 tot 50 werknemers mag er een OR zijn, maar dat is niet verplicht. Het instellen van een personeelsvertegenwoordiging (PVT) is dan wel verplicht als de meerderheid van de werknemers daarom vraagt – een PVT heeft minder rechten dan de OR. Zonder PVT moet de werkgever twee keer per jaar een personeelsvergadering (PV) houden.