2. Wet- en regelgeving voor vastleggen en wijzigen

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Salaris Rendement

Publicatiedatum: mei 2023

In eerste instantie zullen de werkgever en de werknemer samen afspraken maken over de arbeidsvoorwaarden. Beide partijen moeten daarbij rekening houden met de wettelijke regels. Valt een organisatie onder een cao, dan zijn de afspraken over arbeidsvoorwaarden die daarin staan ook van toepassing. De werkgever kan een arbeidsvoorwaarde niet zomaar wijzigen of afschaffen. Hoe gaat dat in zijn werk?

afspraken

De afspraken over de arbeidsvoorwaarden zijn terug te vinden in de arbeidsovereenkomst, een personeelsreglement en de cao. Daarnaast moet de werkgever natuurlijk rekening houden met de wettelijke bepalingen, bijvoorbeeld over het wettelijk minimumloon en de verlofregelingen.

2.1 Relevante wetgeving

Hieronder vindt u een overzicht van een aantal belangrijke wetten waar de werkgever zich van bewust moet zijn: Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek (BW) bevat regels over onder andere de proeftijd, vakantiedagen, noodzakelijke scholing, opzegtermijnen en ontslag. In wettelijke bepalingen is aangegeven als het mogelijk is om hiervan af te wijken via...

2.2 Arbeidsovereenkomst

Er is niet één arbeidsovereenkomst. De werkgever kan immers een overeenkomst aangaan voor bepaalde of onbepaalde tijd en voor sommige arbeidskrachten bestaan specifieke arbeidsovereenkomsten: een oproepovereenkomst, een detacheringsovereenkomst of een uitzendovereenkomst. Dit hoofdstuk richt zich op de overeenkomst die de werkgever sluit met een...

2.3 Personeelsreglement

Niet alle arbeidsvoorwaarden staan in individuele arbeidsovereenkomsten. Met name voor de secundaire voorwaarden is het personeelsreglement meestal meer geschikt. Hierin staan de algemene regelingen die voor alle werknemers in de organisatie gelden. Denk daarbij aan een uitgebreide uitwerking van zaken die in de arbeidscontracten niet of slechts...

2.4 Cao

Naast het vastleggen van arbeidsvoorwaarden in de arbeidsovereenkomst of het personeelsreglement kan het zo zijn dat de organisatie onder een cao valt. De organisatie moet de afspraken in de cao dan volgen. Vaak zijn die gunstiger voor werknemers dan de wettelijke bepalingen. Zo is het loon per functiegroep vaak hoger dan het wettelijk minimumloon...

2.5 (Eenzijdig) wijzigen van arbeidsvoorwaarden

De werkgever kan nooit zomaar eenzijdig arbeidsvoorwaarden wijzigen in het nadeel van de werknemer. De werknemer moet hiermee instemmen, bijvoorbeeld door het ondertekenen van een nieuwe arbeidsovereenkomst. Als er een wijzigingsbeding in het arbeidscontract is opgenomen of de werkgever een groot belang heeft bij een wijziging, heeft hij meer...

2.6 Gelijke behandeling bij arbeidsvoorwaarden

Volgens de wet mag de werkgever geen onderscheid maken tussen mannen en vrouwen bij (onder andere) de arbeidsvoorwaarden. In Nederland is er nog steeds sprake van een loonkloof tussen mannen en vrouwen. Die kloof neemt af, maar in 2021 verdienden vrouwen volgens het CBS gemiddeld nog steeds 13% minder per uur dan mannen. 2.6.1 Werkgever moet...

U bent hier