Zoekresultaten
61 - 70 van de 38000 resultaten voor: node organisatie leidinggeven functiewaardering en beoordeling 1 doel functies waarderen
... u moet vaststellen als u een tekst gaat schrijven, is het doel. Het maakt niet uit hoe lang of kort, ingewikkeld of eenvoudig de tekst ... met de directie zorgvuldig opgesteld. Maar wat willen u en de directie bereiken? Wilt u informeren? Wilt u medewerkers ‘meekrijgen’ ... de tekst vaststelt voordat u begint met schrijven. 5.1 Doel van de tekst ...
... op vingers getikt In 2005 werd de de Arbowet gewijzigd en moesten organisaties ruimte maken voor de preventiemedewerker. Het Europees ... werk wordt zo nadrukkelijker een verantwoordelijkheid van de organisatie. Vernieuwde Arbowet preventie instemmingsrecht ...
... kunt u op verzoek een nieuwe beschikking ontvangen. 9.1.1 Waardepeildatum doelmatig Uw gemeente moet over voldoende ... hele land geldt. Voor het WOZ-tijdvak van 1 januari 2021 tot en met 31 december 2021 is de waardepeildatum 1 januari 2020. Na ...
... (hoewel er ook wat te zeggen valt voor iemand van buiten de organisatie). In deze casus is het uitgangspunt dat er een vacature is voor een ... taak en hoe deze te realiseren. Gaat de werknemer leidinggeven aan zijn directe collega’s, bespreek dan hoe de nieuwe rol ...
... energie. Als teamleider faciliteert u het team in middelen en informatie en geeft u het een doel en een koers. Ook begeleidt u het team in ... geeft. Het is meestal een vaste groep werknemers in uw organisatie die samen verantwoordelijk is voor een bepaald proces. In ... taak of activiteit in handen van een teamlid. 9.4 Leidinggeven aan een team ...
... u als leidinggevende is medewerkers in deze fase erkennen en waardering geven op een manier die past. Vaak heeft u in deze fase weinig ... Ze vormen in veel gevallen de ruggengraat van de organisatie. Het gevaar is dat u deze mensen eerder ‘vergeet’ bij het geven ...
... voorkomen dat medewerkers met een positieve balans in leven en werk zich langzamerhand tóch terugtrekken en gedemotiveerd raken. Blijf ... toegevoegde waarde die de medewerker levert te erkennen en waarderen. Taken en werk delegeren, complimenten geven en vooral niet ...
... worden, hoe sneller ze last krijgen van fysiek zwaar werk en hoe groter de kans op negatieve gevolgen voor de gezondheid en de veiligheid ... bereiken. Hij kan kijken of de werknemer buiten de eigen organisatie in ander werk aan de slag kan. Hij kan ook in gesprek gaan over ...
... zijn op kantoor. Dat kan de blik van de manager vertroebelen en zorgen dat beoordelingen lager uitvallen. Op kantoor is te aanschouwen hoe ... die willen thuiswerken zich minder betrokken voelen bij de organisatie. Ook vinden ze dat thuiswerkers minder belang hechten aan het werk ...
... zijn op kantoor. Dat kan de blik van de manager vertroebelen en zorgen dat beoordelingen lager uitvallen. Op kantoor is te aanschouwen hoe ... die willen thuiswerken zich minder betrokken voelen bij de organisatie. Ook vinden ze dat thuiswerkers minder belang hechten aan het werk ...