Zoekresultaten
21 - 30 van de 17337 resultaten voor: node organisatie leidinggeven personeelstekort tegengaan kandidaten overtuigen
... heeft over het algemeen twee belangrijke doelen: nieuwe OR-kandidaten vinden en werknemers stimuleren te gaan stemmen. In paragraaf 7.1 ... Benadruk het belang van de medezeggenschap voor de organisatie. Hoewel het goed is om enthousiast en positief over te komen, ...
... om een plan uit te voeren, is overtuigingskracht nodig. Overtuigen is gelukkig geen eigenschap die iemand simpelweg bezit; het is te ... om een verandering in gang te zetten . Om anderen te overtuigen, moet u allereerst uw eigen standpunten duidelijk voor ogen hebben. ...
... kunnen formeel of informeel zijn, mondeling of schriftelijk. Leidinggeven is in de praktijk dus vooral een sociaal proces. U gebruikt ... betrokken bij het ontwikkelen van het beleid voor de hele organisatie. U moet dit beleid vervolgens vertalen naar concrete doelen en dit ...
... waar u in het algemeen mee te maken krijgt als u goed wilt leidinggeven. Daarnaast kunt u aandacht hebben voor levensfasebewust ... zich dan staande moeten houden in deze maatschappij, zich in organisatie moeten gedragen om effectief te zijn en hoe ze impact kunnen ...
... dan aan wat zijn mogelijkheden zijn in de toekomst binnen de organisatie. Laat de werknemer na het gesprek niet aan zijn lot over, maar ga ... gesprek over zijn huidige functie. 7.2 Interne kandidaten afwijzen ...
... benaderen voor een verdere toelichting. Daarmee laat u de kandidaten met een goed gevoel achter. Voorbeelden van een afwijzingsbrief ... media. Dat is natuurlijk niet goed voor het imago van uw organisatie. 7.3 Externe kandidaten afwijzen ...
... 18 maanden kandidaat stellen voor de OR van de inlenende organisatie. In het OR-reglement kunnen kortere of langere termijnen staan, dus ... de taak van de bestuurder om de leidinggevenden binnen zijn organisatie te wijzen op hun plichten. Wat als leidinggevende ...
... van een afdeling en dat is uiteindelijk niet gunstig voor de organisatie. De huidige markt is immers continu in beweging. Door meer zichzelf ...
... van een afdeling en dat is uiteindelijk niet gunstig voor de organisatie. De huidige markt is immers continu in beweging. Door meer zichzelf ...
... van een afdeling en dat is uiteindelijk niet gunstig voor de organisatie. De huidige markt is immers continu in beweging. Door meer zichzelf ...