Zoekresultaten
21 - 30 van de 38908 resultaten voor: node onderneming arbo conflicten aanpakken en oplossen stijlen fasen en belangen 25 communicatie en
hulpmiddel U kunt een RI&E en een plan van aanpak opstellen, procedures inrichten en hulpmiddelen inzetten ... Als arboprofessional kunt u ongewenst gedrag niet alleen aanpakken. U doet er goed aan om bij dit onderwerp nauw samen te werken met ... Er gingen steeds minder werknemers mee naar het uitje en de communicatie tussen de directeur en de werknemers verslechterde zienderogen. ...
... taken in uw werk. Denk aan een conflict tussen werknemers oplossen, een slechte beoordeling geven, een werknemer ontslaan, een ... zijn een risicogroep voor beroepsziekten als overspannenheid en burn-out. Neem tijd voor beweging en ontspanning en probeer zo min mogelijk ... is, maar heel veel andere dingen ook. 8.6 Conflicten oplossen ...
... dat u moet doorlopen, is het ook belangrijk om in meerdere fasen over (de voortgang van) de harmonisatie te communiceren. Zorg ervoor dat alle berichtgeving eenduidig is en dat werknemers de informatie tegelijkertijd ontvangen. 9.3.1 ... pas officieel gaan harmoniseren na de zogeheten overgang van onderneming: de overgenomen werknemers nemen in eerste instantie hun oude ...
... dit. Stakingen zijn daar niet alleen vanwege hogere lonen en een betere cao, maar ook omdat ze meer respect op het werk willen, minder ongunstige en zeer korte werktijden, minder stress door werkdruk. Werknemers blijven ... arbeidsomstandigheden te stimuleren. Belang arbo enorm, anders dreigen stakingen ...
... de communicatie, speelt een grote rol bij het ontstaan van conflicten. De zender codeert zijn boodschap en de ontvanger decodeert deze. In dit proces kunnen allerlei misverstanden ...
Goede communicatie en training zijn essentieel om het bcp in uw onderneming goed te laten werken. 4.6.1 Communicatie en training voor de ...
... In alle organisaties waar mensen samenwerken, komen conflicten voor. Conflicten hebben een slechte naam, maar dat is niet altijd ... zijn! Het Thomas-Kilmannmodel bekijkt conflicten en conflictstijlen op een positieve manier. Het uitgangspunt is dat conflicten ...
... opties Ineffectieve communicatiepatronen verergeren conflicten tussen OR-leden. De zogeheten dramadriehoek laat een ineffectief ... drie uitwisselbare rollen: de aanklager, het slachtoffer en de redder. De aanklager: klaagt en veroordeelt snel. Hij is ...
... stijl; deze stijl is een combinatie van ruimtenemend en uitend gedrag. U kent vast medewerkers die de ‘clown’ uithangen, veel ... stijl. Directieve medewerkers zijn vaak stellig in hun communicatie, en nemen snelle beslissingen. Ze benaderen hun omgeving zakelijk ...
... fasen. De volgende fasen zijn te onderscheiden, en die komen in dit hoofdstuk én in hoofdstuk 9 uitgebreid aan bod: ... adviseurs zeer nuttig kan zijn. Het is niet onmogelijk om uw onderneming zelf te verkopen, maar in de meeste situaties is dat niet de ...