Zoekresultaten
11 - 20 van de 25731 resultaten voor: node organisatie leidinggeven werk privebalans aandachtspunten werk privebeleid
... als hun leidinggevende alles controleert. In een goede organisatie van werk mag autonomie niet ontbreken. Door gebrek aan autonomie ... te bepalen enzovoort. Een ‘belonende’ stijl van leidinggeven hanteren. Volgens onderzoek krijgen medewerkers vaak opmerkingen ...
... zijn nog niet vakvolwassen en moeten het hoe en wat van het werk nog leren. Daarvoor is een instructie de meest effectieve manier. Ook al ... echt vakbekwaam is, maar u bindt hem zo langer aan de organisatie. Daardoor kunt u veel langer van uw investeringen in de medewerker ...
Wilt u serieus werk maken van het aantrekken en behouden – in ieder geval voor een ... grote beloning op termijn (partnerschap) tegenover staat. Uw organisatie moet dus zoeken naar een andere verdeling van taken. 4.3.3 ... trekt u ook de aandacht van generatie Z. 4.3 Aandachtspunten voor werkgevers ...
... binding, maar juist de psychologische binding aan uw organisatie verdient extra aandacht. Werknemers hebben ook behoeften die zich ... zie de afbeelding op pagina 17): ze willen betekenisvol werk en zichzelf ontwikkelen. Daarnaast willen ze de vrijheid hebben om het ...
... zaken zolang dit redelijkerwijs nodig is voor het OR-werk ( artikel 17 WOR). Zeker voor zaken waarvoor de OR moet instemmen ( ... nu dus aan zet is. */ Aandachtspunten OR voor achterbanraadpleging ...
... en wanneer ze maar willen. Het kost minder tijd. De organisatie en de uitvoering van digitale verkiezingen zijn minder tijdrovend ... doorgaans enorm veel tijd. Een slimme tool neemt uw OR dit werk uit handen. Met digitale verkiezingen laat uw OR zien dat u modern ...
... en toch zorgen voor een eenduidige opleidingsstructuur? Werk met persoonlijke ontwikkelingsplannen (POP). Zo’n POP stelt u samen met ... is ontwikkeling een uitstekend middel om werknemers aan uw organisatie te binden. Op korte termijn zult u merken dat een ontwikkelingsplan ...
... traject ook betrokken blijft. Hieronder vindt u een aantal aandachtspunten en vragen waarmee u de situatie voor uzelf kunt verhelderen: ... de bestuurder in gesprek over de sociale maatregelen die uw organisatie wel kan treffen. Is er ook een andere ondernemingsraad bij ...
... en Blanchard beschrijven in hun theorie over situationeel leidinggeven vier stijlen die onderling logisch verbonden zijn. Het inzetten ... heeft namelijk vaak gevolgen voor de kwaliteit van het werk. Als u als leidinggevende weer in de instructie duikt terwijl er een ...
definitie Om binnen uw organisatie of team tot hetzelfde beeld van hybride werken te komen, begint u ... vragen in deze specifieke volgorde: Wat is uw werk? Wat wilt u bereiken? Wat is het resultaat of doel dat u wilt behalen? ... was de vraag vaak ‘Hoeveel procent is wenselijk om als organisatie of team thuis te werken en hoeveel procent om op kantoor te ...