7.2 Meldingsprocedure
Dit artikel is eerder verschenen als Themadossier HR Rendement
Publicatiedatum:
juli 2022
registratiesysteem
Het is verstandig om intern een meldingsprocedure en een registratiesysteem op te zetten. Werknemers moeten werkstress – eventueel anoniem – kunnen melden bij de preventiemedewerker, de leidinggevende, uw HR-afdeling of de vertrouwenspersoon (zie ook paragraaf 6.4). Met een registratie merkt u problemen op een bepaalde afdeling snel op. Ook weet u zo of een ingevoerde maatregel werkt.
U kunt voorstellen om werkdruk een vast onderdeel te laten zijn van gesprekken over het functioneren. Let op: werknemers moeten dan wel zo’n goede verstandhouding met hun leidinggevende hebben dat ze durven toe te geven dat ze de werklast te zwaar vinden.