4.5 Premiekortingen
Uw organisatie kan korting krijgen op de te betalen loonheffingen als er werknemers met een afstand tot de arbeidsmarkt bij u (komen) werken. Premiekorting en vrijstellingen zijn mogelijk voor oudere, jongere en arbeidsgehandicapte werknemers.
Met ingang van 2018 worden de premiekortingen – die in mindering komen op de af te dragen premies werknemersverzekeringen van uw organisatie – vervangen door de nieuwe loonkostenvoordelen (LKV’s) die na afloop van het kalenderjaar worden uitgekeerd.
4.5.1 Premiekorting oudere werknemers
Voor oudere werknemers is tot 1 januari 2018 nog de premiekorting van kracht bij indiensttreding vanuit een uitkeringssituatie op een leeftijd van 56 jaar en ouder. Voldoet de medewerker aan deze voorwaarden, dan heeft u bij een arbeidscontract van 36 uur (of meer) recht op een korting van € 7.000. Bij een dienstverband van bijvoorbeeld 32 uur is de premiekorting evenredig lager: € 6.222,22. De premiekorting kan nooit hoger zijn dan het totaal aan premies werknemersverzekeringen dat uw organisatie betaalt.
Maximale duur
De premiekorting kent een maximale duur van drie jaar vanaf de indiensttreding. Het recht verloopt op het moment dat de werknemer uit dienst treedt of als hij de pensioengerechtigde leeftijd bereikt – ook als hij niet met pensioen gaat.
Opvolgend dienstverband
Bij een direct opvolgend dienstverband loopt het recht op premiekorting door. Zit er minder dan zes maanden tussen de twee dienstverbanden en kon uw organisatie tijdens dat eerdere dienstverband geen premiekorting toepassen, dan kan dat in de nieuwe situatie net zo min. Dit om te voorkomen dat iemand vlak voor zijn 56ste wordt ontslagen en snel daarna weer aangenomen om zo de premiekorting op te strijken.
Voor oudere medewerkers bestaat het recht op premiekorting ook als ze een uitkering (wachtgeld) ontvangen, in het kader van de Algemene pensioenwet politieke ambtsdragers.
Voorwaarden
Om als organisatie in aanmerking te komen voor deze premiekorting heeft u een doelgroepverklaring nodig. Uw werknemer kan deze bij zijn uitkeringsinstantie aanvragen, hij mag u ook daartoe machtigen.
De doelgroepverklaring toont aan dat een werknemer recht heeft op één van de volgende uitkeringen:
- een WW-uitkering;
- een WAO-, Wajong- of WIA-uitkering (arbeidsongeschiktheidsuitkeringen);
- inkomensondersteuning op grond van de Wajong;
- een bijstandsuitkering, bijvoorbeeld op grond van de Participatiewet;
- een nabestaandenuitkering op grond van de ANW, op voorwaarde dat de werknemer deze uitkering al twee jaar heeft en in die tijd geen ander inkomen had.
Pas als de doelgroepverklaring is afgegeven, mag u de premiekorting toe gaan passen. Uw organisatie mag er dus niet op vooruitlopen.
4.5.2
Premiekorting arbeidsgehandicapten
De derde groep waarvoor uw organisatie premiekorting kan ontvangen, zijn medewerkers met een arbeidsbeperking. Deze premiekorting geldt in eerste instantie voor het in dienst nemen van een werknemer met een arbeidsbeperking en is vastgesteld op € 7.000 per jaar bij een 36-urige werkweek.
De korting is maximaal drie jaar geldig. Als de arbeidsgehandicapte medewerker minder werkt, bijvoorbeeld 28 uur per week, wordt de korting evenredig verminderd – in dit geval naar € 5.444,44. Voor werknemers met een Wajong met loondispensatie, is de maximale premiekorting € 3.500 per jaar.
Uitbreiding van de groep
Sinds 1 januari 2016 geldt de premiekorting arbeidsgehandicapte werknemers ook voor de gehele doelgroep. Deze premie is vastgesteld op maximaal € 2.000 per jaar, wederom op basis van een 36-urige werkweek voor een duur van maximaal drie jaar.
Wajongers
Voor werknemers met een arbeidsbeperking die voortaan in deze nieuwe groep vallen, zoals Wajongers die al in dienst zijn, worden de oude afspraken vervangen door deze nieuwe. Voor deze werknemers is het maximumbedrag sinds 2016 dus ook € 2.000, wat vaak een flinke daling inhoudt. Arbeidsgehandicapten die niet in de nieuwe doelgroep vallen, behouden hun maximale premiekorting van € 7.000.
Het is niet toegestaan om voor een oudere medewerker mét een arbeidshandicap aanspraak te maken op een dubbele premiekorting. De premiekorting oudere medewerker vervalt dan automatisch ten gunste van de premiekorting arbeidsgehandicapte.