16.2 Aandachtspunten

antwoord

risico’s

administratieve kant

Voordat de OR of PVT advies uitbrengt over de voorgenomen beslissing tot eigenrisicodragerschap, is het voor de werknemersvertegenwoordiging van belang antwoord te krijgen op onder andere de volgende vragen:

• Is met cijfers te onderbouwen dat eigen risico dragen inderdaad voordeliger is voor de organisatie dan verzekering van het uitkeringsrisico bij ziekte en arbeidsongeschiktheid via UWV?
• Weet de werkgever welke (financiële) risico’s hij precies aangaat door eigenrisicodrager te worden?
• Wat zijn de mogelijkheden om de uitkeringsrisico’s privaat te verzekeren en dus het risico niet daadwerkelijk zelf te dragen?
• Welke polisvoorwaarden en dekking bieden de mogelijke private verzekeraars en waarop gebaseerd maakt de werkgever zijn keuze hierin?
• Hoe zal de administratieve kant van het eigenrisicodragerschap binnen de organisatie worden geregeld?

Beleid

eisen stellen

beperking uitkeringskosten

Voor de OR of PVT is het verder belangrijk om bepaalde eisen te stellen aan het ziekteverzuim- en preventiebeleid van de organisatie. Eigen risico dragen is immers alleen aantrekkelijk als de organisatie een effectief verzuim- en preventiebeleid voert. Als ziekteverzuim preventief wordt bestreden waardoor er minder werknemers uitvallen en een effectieve re-integratie de verzuimduur van de eventuele uitvallers verkort, levert dat een beperking van de eventuele uitkeringskosten op. In dat geval kan het voordelig zijn voor de organisatie om het uitkeringsrisico zelf te dragen en de UWV-premies uit te sparen.