8.6 Geef een baangarantie
baanverlies
zekerheid
De grootste angst van werknemers bij veranderingen is baanverlies. Dat is een grote bedreiging voor een reorganisatie: de angst leidt af van het normale werk. Daardoor lopen ook de resultaten nog eens terug. Omdat reorganisatietrajecten vaak lang duren, is het effect daarvan groot. Bovendien sluiten werknemers zich door de angst af voor vernieuwing. Dat ondervangt uw bestuurder door baangaranties af te geven. Uw bestuurder smeedt daarmee een goede deal: zekerheid in ruil voor verandering.
Weknemers van ‘nee’ naar ‘hoe?’
Een dienstverlener stelt een nieuwe klantformule centraal in zijn diensten en dat vraagt veel van de werknemers die ermee moeten werken. De directie trapt het traject af met de boodschap: iedereen blijft, alleen de toerusting van werknemers voor hun taken wijzigt. De sfeer slaat snel om van ‘nee’ naar ‘hoe pakken we het aan?’.