5. OR adviseert over arbeidsomstandigheden

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Arbo Rendement

Publicatiedatum: augustus 2020

Dat de OR adviesrecht heeft over bepaalde arbozaken staat in de WOR niet expliciet vermeld. Er staan wel een hoop andere adviesplichtige onderwerpen in artikel 25 opgesomd. Die onderwerpen kunnen uitmonden in situaties die direct of indirect invloed hebben op de arbeidsomstandigheden. Denk aan een verhuizing of de aanschaf van nieuwe apparaten. De OR-leden nemen in hun advies natuurlijk de gevolgen voor de arbeidsomstandigheden mee.

direct van  invloed

In artikel 25 van de WOR is vastgelegd wanneer de werkgever verplicht is om de OR om advies te vragen. Als de werkgever veranderingen wil doorvoeren die direct van invloed zijn op de arbeidsomstandigheden op de werkvloer, of beleidsmatige beslissingen wil nemen die ook consequenties hebben voor het arbo- of verzuimbeleid, heeft de OR in veel gevallen adviesrecht. De PVT heeft dit recht niet.

Het adviesrecht is niet zo sterk als het instemmingsrecht, maar uw werkgever moet dit advies serieus nemen en – als hij besluit het advies niet op te volgen – duidelijk beargumenteren waarom.

5.1 De adviesprocedure

Als een voorgenomen besluit van uw werkgever adviesplichtig is, betekent het dat de werkgever de OR moet betrekken bij zijn plannen. De onderwerpen die adviesplichtig zijn, staan in artikel 25 van de WOR. De werkgever stuurt de OR eerst een adviesverzoek en legt uit wat zijn voorgenomen besluit inhoudt. Pas als hij een advies heeft ontvangen van...

5.2 Overname of reorganisatie

Eén van de organisatorische onderwerpen waar de OR adviesrecht op heeft, is een overname of een reorganisatie. Als de organisatie gaat uitbreiden of juist een afdeling of onderdeel afstoot, heeft dat gevolgen voor de arbeidsomstandigheden van de werknemers. Zij krijgen mogelijk andere werkzaamheden of misschien meer werk. Werknemers moeten...

5.3 Verhuizing

Een verhuizing naar een ander pand mag uw werkgever er niet zomaar ‘doorheen’ drukken. Het heeft een hoop gevolgen voor de werknemers en daarom heeft de OR adviesrecht. Voor u als arboprofessional brengt een verhuizing een hoop werk met zich mee. Door de OR te betrekken bij uw plannen, worden ze nóg beter. Pand Allereerst moet het pand in orde...

5.4 Inlenen arbeidskrachten

Maakt uw organisatie een piekdrukte mee, dan kan uw werkgever besluiten om extra handjes in te huren. Dat is natuurlijk goed nieuws, want dat voorkomt een te hoge werkdruk bij de werknemers. Wijs de OR erop dat een goede voorlichting voor de nieuwe werknemers onmisbaar is. Zij moeten op de hoogte zijn van alle risico’s op de werkvloer. Daarnaast...

5.5 Investeringen

Wil uw organisatie een belangrijke investering doen, dan heeft de OR ook daarop adviesrecht. Houd dit in gedachten als u als arboprofessional een grote aanschaf doet en wijs uw werkgever op het adviesrecht. Daarbij kunt u denken aan meubilair – de kosten voor nieuwe bureaus of nieuwe bureaustoelen kunnen behoorlijk oplopen – of persoonlijke...

5.6 Technologie

Heeft uw werkgever het plan opgevat om nieuwe technologieën te implementeren in de bedrijfsprocessen, dan is er werk voor u aan de winkel. Nieuwe technologieën betekenen vaak nieuwe arbeidsrisico’s. Zelfs als uw werkgever nieuwe machines wil aanschaffen om veiliger te kunnen werken, kan de komst ervan risico’s met zich meebrengen. Werknemers weten...

5.7 Het milieu

Adviesaanvragen voor het milieu lijken in eerste instantie weinig te maken te hebben met arbeidsomstandigheden. Toch is het tegendeel waar. Werkt uw organisatie met gevaarlijke stoffen en verandert er iets in bijvoorbeeld het soort stoffen waar u mee werkt, dan moeten werknemers weten hoe ze hier veilig mee om kunnen gaan. Bovendien geldt: als er...

5.8 Eigenrisicodragerschap

De werkgever mag zelf het financiële risico dragen van gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid van werknemers en hoeft dit niet bij UWV te verzekeren. Dat geldt ook voor het uitbetalen van ziekengeld aan flexkrachten. Hij moet wel advies vragen aan de OR. Door het eigenrisicodragerschap hoeft een werkgever minder premies werknemersverzekeringen aan de...

5.9 Adviesopdracht

Geeft de werkgever een opdracht aan een extern adviesbureau over één van de onderwerpen die adviesplichtig zijn, dan heeft de OR ook daar adviesrecht op. Op deze manier moet de werkgever de OR wel tijdig betrekken bij een besluitvormingsproces over een adviesplichtig onderwerp. De werkgever moet in elk geval de volgende vragen beantwoorden bij het...

U bent hier