1. Samenwerking met de ondernemingsraad loont
Veilige en gezonde arbeidsomstandigheden creëren kunt u niet alleen. Als arboprofessional werkt u samen met diverse partijen. Van uw werkgever tot de bedrijfsarts en van de HR-afdeling tot de ergonoom. Een bijzondere partij is de ondernemingsraad (OR). De wet verplicht u in sommige gevallen samen te werken, maar ook buiten de wettelijke verplichting om is de OR een nuttige samenwerkingspartner.
afweging
De OR is gekozen door de werknemers en vertegenwoordigt hun belangen binnen de organisatie. Dat betekent niet dat de OR zich alleen maar richt op wat goed is voor de werknemers. De raad moet namelijk altijd een afweging maken tussen de werknemersbelangen en de organisatiebelangen. Het heeft bijvoorbeeld geen zin om meubilair en persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) te eisen die zo duur zijn dat de organisatie daardoor op een faillissement afstevent. Dan verliezen de werknemers op den duur allemaal hun baan en dát is natuurlijk niet de bedoeling.
onafhankelijk
De OR werkt onafhankelijk van uw werkgever en bepaalt zijn eigen beleid. De werkgever mag de OR vragen om zich over bepaalde zaken te buigen, maar de OR is dat niet wettelijk verplicht.
De OR heeft een aantal rechten en plichten. De meeste daarvan zijn vastgelegd in de Wet op de ondernemingsraden (WOR). Die wet is de leidraad van de OR.
initiatiefrecht
Sommige rechten en plichten hebben betrekking op arbeidsomstandigheden en dan zal uw pad met dat van de OR kruisen. U als arboprofessional kunt de OR adviseren en samen met de raad nieuwe plannen ontwikkelen die u via het initiatiefrecht van de OR aan de werkgever voorlegt. Zo profiteert u als arboprofessional van de rechten van de OR.