U bent hier

OR & Medezeggenschap
…
Samenwerking arbo en OR7. Nieuw idee indienen via initiatiefrecht OR
Voor OR & Medezeggenschap

7. Nieuw idee indienen via initiatiefrecht OR

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Arbo Rendement
Publicatiedatum: augustus 2020

voorstel



arbo-onderwerpen

Een OR mag op eigen initiatief voorstellen doen aan de werkgever. Die voorstellen kunnen gaan over arbo-onderwerpen, maar mogen ook gaan over bijvoorbeeld financiële zaken of de inrichting van bedrijfsprocessen. Het initiatiefrecht is vastgelegd in artikel 23 WOR.

Uw werkgever hoeft niet in te gaan op uw voorstellen. Komt het voorstel van de OR, dan is hij wel verplicht om er minimaal één keer in een overlegvergadering over van gedachten te wisselen. Pas daarna mag hij een beslissing nemen over het voorstel.

overleg­vergadering

Veel ondernemingsraden maken vrijwel nooit gebruik van het initiatiefrecht, simpelweg omdat ze al genoeg werk hebben aan de onderwerpen die door de werkgever op de agenda van de overlegvergadering zijn gezet. Daarom is het verstandig om de krachten te bundelen. U heeft de arbokennis in huis en misschien veel ideeën om de arbeidsomstandigheden nog beter te maken. Arbo is één van de speerpunten van de OR, die de mogelijkheid heeft om het voorstel in te dienen bij uw werkgever. U kunt samen met de OR een voorstel opstellen dat de raad vervolgens indient.

7.1 De OR dient een voorstel in

Het begint bij een goed idee. Dat kan spontaan ontstaan, in een officiële vergadering of bij de koffieautomaat. U kunt inspiratie opdoen in een overleg met de bedrijfsarts of wie weet klopt de OR bij u aan, omdat een werknemer een suggestie heeft ingediend. U werkt het plan uit en staat dan voor de eerste keuze. Bespreekt de OR het voorstel...

7.2 Succesvol voorstel indienen

De WOR schrijft wel voor hoe de initiatiefprocedure moet verlopen, maar geeft (helaas) geen tips voor een zo succesvol mogelijke aanpak. Die begint bij de voorbereiding. Hierbij is een aantal zaken van groot belang: het beschikken over de benodigde informatie; het polsen van de werkgever in de overlegvergadering; een goed contact met de werknemers...

7.3 Beroepsmogelijkheden

Heeft uw werkgever minimaal één keer met de OR overleg gehad over een schriftelijk initiatiefvoorstel en wijst hij vervolgens het voorstel gemotiveerd af, dan moet u zich daar bij neerleggen. De OR kan in dat geval geen juridische stappen ondernemen tegen het besluit. Als uw werkgever zich daarentegen niet aan zijn verplichtingen houdt – als hij...