7.3 Beroepsmogelijkheden
bij neerleggen
Heeft uw werkgever minimaal één keer met de OR overleg gehad over een schriftelijk initiatiefvoorstel en wijst hij vervolgens het voorstel gemotiveerd af, dan moet u zich daar bij neerleggen. De OR kan in dat geval geen juridische stappen ondernemen tegen het besluit.
weigeren
Als uw werkgever zich daarentegen niet aan zijn verplichtingen houdt – als hij bijvoorbeeld weigert om met de OR over een ingediend voorstel te overleggen of zijn uiteindelijke besluit niet aan de raad meedeelt of niet motiveert – kan de OR naar de kantonrechter stappen om hem hiertoe te dwingen.
Bij problemen vragen om bemiddeling
samenwerking
De OR werkt onafhankelijk van de werkgever, maar zij werken wel veel samen. Een gang naar de rechter bevordert de samenwerking natuurlijk niet. Daarom doet de OR er verstandig aan om niet de kont tegen de krib te gooien, maar met de werkgever in gesprek te blijven over het initiatiefvoorstel.
Bedrijfscommissie
bemiddelen
U kunt als arboprofessional een bijdrage leveren door in gesprek te gaan met uw werkgever en de OR over de positieve effecten van het voorstel. Komt hij dan nog niet over de brug, dan kan de OR de bedrijfscommissie vragen om te bemiddelen. Vaak zal de werkgever dan alsnog aan zijn verplichtingen voldoen, al is het maar om verdere problemen te voorkomen.