4.1 Recht op informatie
Het recht op periodieke sociale informatie is vastgelegd in artikel 31b van de WOR. Wat houdt dat recht precies in?
4.1.1 Gegevens
personeelsbestand
Uw bestuurder is verplicht om de OR minimaal één keer per jaar schriftelijk algemene gegevens over het personeelsbestand van de onderneming te geven. Denk hierbij aan aantallen werknemers, uitgesplitst naar bedrijfsonderdeel, functiegroep, leeftijd en geslacht.
Uitzendkrachten
overzicht
WAADI
Ook moet hij u elk jaar een overzicht sturen van uitzendkrachten die voor uw onderneming werken en waar in de onderneming zij zijn ingezet. Deze informatieplicht is nog niet heel oud: pas sinds april 2012 moet de werkgever dit doorgeven aan de OR als gevolg van de invoering van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI).
Vraag er dus naar als de bestuurder u deze gegevens niet verstrekt, misschien is hij er nog niet van op de hoogte dat u deze gegevens hoort te krijgen.
4.1.2 Sociaal beleid
zorgtaken
De bestuurder moet u ook jaarlijks schriftelijk informeren over het door hem gevoerde sociale beleid van het afgelopen jaar. U moet dan denken aan onderwerpen die vallen onder het instemmingsrecht en de zorgtaken van de OR zoals die in artikel 28 van de WOR zijn vastgelegd. De bestuurder moet deze info op zo’n manier geven dat u daaruit kunt opmaken wat de uitwerking van het sociale beleid is geweest voor werknemers en afdelingen.
4.1.3 Plannen
komend jaar
ontwikkelen
Alleen terugkijken is niet genoeg. U moet van de bestuurder ook informatie krijgen over wat zijn verwachtingen en plannen zijn voor het komende jaar. Dat mag ook mondeling. Hij moet u in ieder geval laten weten hoe hij verwacht dat de personeelsbezetting zich in het komende jaar zal gaan ontwikkelen, ook wat betreft de inzet van uitzendkrachten (zie hierboven). Ook moet hij u uit de doeken doen hoe het sociale beleid eruit zal gaan zien het komende jaar. Welke plannen heeft hij daarvoor?
Verder moet hij altijd aankondigen dat er besluiten in voorbereiding zijn waarvoor het instemmingsrecht van de OR geldt. En dat soort besluiten gaat altijd over personeelsaangelegenheden. Ook dat is sociale informatie.