1.4 Partijen waar de OR mee samenwerkt
spin in het web
Als OR-lid bent u als een spin in het web. Samenwerken met veel verschillende partners betekent dat er veel mogelijkheden zijn voor conflicten. Hieronder leest u wat de belangrijkste drie conflicten zijn die u in uw functie van OR-lid kunt tegenkomen.
OR onderling
interne processen verstoren
Conflicten in de OR kunnen zich voordoen tussen twee OR-leden. Deze conflicten zijn niet alleen merkbaar en voelbaar voor de betrokken OR-leden, ze kunnen de interne processen van de gehele OR verstoren.
Intergroepsconflict in de OR
bloedgroepen
In een OR zijn verschillende ‘bloedgroepen’ van de organisatie vertegenwoordigd. OR-leden komen van verschillende plekken in de organisatie – de één werkt bijvoorbeeld op kantoor en de ander ‘buiten’ – en kunnen daardoor elk een ander perspectief hebben op OR-thema’s. Door deze verschillende bloedgroepen kan het een uitdaging zijn om tot een gezamenlijke mening te komen en als team te fungeren.
OR en bestuurder
verschil van belangen
Een conflict tussen de OR en de bestuurder is veelal een inhoudelijk conflict. Daarbij spelen het verschil van belangen en het verschil in macht een rol.
Werknemer en werkgever
bemiddelen
Een werknemer kan zich tijdens een conflict met de werkgever tot uw OR richten. U kunt als OR-lid een bemiddelende rol spelen in dit conflict. U doet er echter goed aan om terughoudend te zijn. Voorkom dat u de rol gaat vervullen van het interne mediationbureau binnen uw organisatie.