2.2 De collectieve arbeidsovereenkomst (cao)

vakbonden

faciliteiten

De cao is een schriftelijke overeenkomst tussen werkgeversorganisaties en de vakbonden, waarin zij afspraken vastleggen over de arbeidsvoorwaarden van de betrokken werknemers. Denk daarbij aan zaken zoals de arbeidsduur, de beloning, functiewaardering, verlofregelingen, pensioen, ontslagregelingen en noem maar op. De WOR regelt dat de OR moet toezien op de juiste naleving van de cao. In diverse cao’s zijn bovendien afspraken gemaakt over de rol en taak van de OR (bijvoorbeeld om duurzaamheid te bevorderen) en over de faciliteiten waarop de OR recht heeft. Dat kan gaan om tijd, budget of extra bevoegdheden. U hoeft de cao niet uit uw hoofd te leren, maar zorg dat u hem op hoofdlijnen kent. U zult in uw zittingsperiode zeker met vragen te maken krijgen waarop u het antwoord terugvindt in de cao. Aanvullende afspraken kunt u met uw bestuurder vastleggen in een ondernemingsovereenkomst.