3.4 Na het advies
verplicht
De bestuurder is wettelijk verplicht om de OR schriftelijk zijn definitieve besluit te laten weten. Als hij het ontvangen advies niet of niet geheel volgt, moet de bestuurder aangeven waarom hij dat niet doet. In zo’n geval gaat er vanaf dat moment een opschortingstermijn van één maand in.
Afzien van opschortingstermijn
procedure
In die maand mag de bestuurder het besluit niet uitvoeren, tenzij de ondernemingsraad van de opschortingstermijn afziet. Deze periode is bedoeld om de ondernemingsraad de tijd te geven eventueel een procedure bij de rechter te beginnen. De opschortingstermijn van een maand geldt overigens alleen voor ondernemingsraden en niet voor de personeelsvertegenwoordiging.
Nieuw overleg na advies
In de fase tussen het uitgebrachte advies van de OR en het besluit van de bestuurder wordt vaak opnieuw overlegd. Dit komt vooral voor als het management ongelukkig is met het uitgebrachte advies en vreest voor gebrek aan draagvlak voor het besluit. Vaak is het dan mogelijk wijzigingen in de plannen te realiseren die voorheen niet haalbaar bleken. Ook een OR die vasthoudt aan de wettelijke opschortingstermijn wordt daarvoor wel eens beloond met aanpassingen aan de oorspronkelijke plannen.