3.1 Preventie als chefsache
primair
De Arbowet legt de verantwoordelijkheid voor de aanpak van seksuele intimidatie primair bij de werkgever. De opstellers van ISO 45003 beschrijven dat een belangrijke succesfactor voor de aanpak van PSA is dat organisaties het beschouwen als ‘chefsache’ (zaak voor de chef). Het (top)management is primair verantwoordelijk voor de aanpak van seksuele intimidatie. U kunt uw werkgever daarbij ondersteunen, net als de arbo-adviseur, maar de werkgever kan de verantwoordelijkheid niet delegeren. In de praktijk komt dit echter wel geregeld voor.
Steun
verklaring
Voor de effectiviteit van een anti-intimidatiebeleid is steun vanuit het topmanagement onmisbaar. Een verklaring van het management dat intimidatie onder geen beding wordt getolereerd is van belang, maar daarnaast moeten er voldoende middelen worden vrijgemaakt voor de uitvoering van het beleid, zoals trainingen.
Het is ook belangrijk dat het topmanagement erkenning en feedback geeft aan leidinggevenden die effectief optreden tegen onrechtvaardigheden.
Toewijding
collectief
Een effectief beleid omvat een sterke toewijding van het management aan de bredere doelstellingen van gendergelijkheid. Vooral in overwegend door mannen gedomineerde werkomgevingen is het van belang dat er duidelijk omschreven kansen zijn voor vrouwen om collectief en democratisch bij te dragen. Dit stelt hen in staat om de bestaande machtsstructuren uit te dagen en te werken aan een meer inclusieve werkomgeving.
Als HR-professional kunt u leidinggevenden steunen en voorbereiden om hun rol in de aanpak van seksuele intimidatie uit te kunnen voeren.