9.5 Aftrek ziektekosten
tegemoetkoming
Werknemers met een chronische ziekte of een handicap konden voor hun ziektekosten op grond van de Wettelijke tegemoetkoming chronisch zieken en gehandicapten (Wtcg) tot 2014 een jaarlijkse tegemoetkoming krijgen. Deze vergoeding werd direct aan de werknemer betaald als hij zonder werk zat of aan de werkgever uitgekeerd als hij wel werk had. Werkgevers die op deze manier de uitkering van een werknemer ontvangen – en weer aan de werknemer uitbetalen – kregen ook deze tegemoetkoming uitbetaald.
9.5.1 Nieuwe wetgeving
eigen risico
bijstand
Per 1 januari 2014 is de Wtcg afgeschaft, net als de Compensatie eigen risico (CER), een jaarlijks geldbedrag met een eigen risico. Beide tegemoetkomingen waren bedoeld voor werknemers met hoge zorgkosten die het eigen risico van de zorgverzekering volledig moesten betalen. Deze regelingen zijn vervangen door de Wet maatschappelijke ondersteuning (WMO), die door de gemeenten wordt uitgevoerd. Daarnaast kunnen deze mensen bijzondere bijstand aanvragen bij hun gemeente.
Tegemoetkoming arbeidsongeschikten
meer dan 35%
Een onderdeel van de Wtcg dat nog wel bestaat, is de tegemoetkoming arbeidsongeschikten. Deze tegemoetkoming geldt voor chronisch zieken en gehandicapten die voor meer dan 35% arbeidsongeschikt zijn. Iedereen uit deze groep krijgt in september deze tegemoetkoming als hij op 1 juli:
- recht heeft op een arbeidsongeschiktheidsuitkering van UWV (WAO-, WIA-, Wajong- of WAZ-uitkering) en 35% of meer arbeidsongeschikt is; of
- recht heeft op hulp om werk te vinden, te behouden of om te studeren,
In 2019 ging het om een bedrag van € 179,81 netto.
Fiscale aftrek voor specifieke zorgkosten
aanpassing
De volgende specifieke zorgkosten die iemand maakt in verband met ziekte of invaliditeit zijn volledig aftrekbaar:
- stijging in vervoerskosten vanwege handicap of chronische ziekte;
- afschrijving van rolstoel of scootmobiel;
- medische aanpassingen aan auto of fiets;
- prothese en steunzolen;
- vervoer naar een arts of ziekenhuis;
- kosten van tandarts, fysiotherapie of specialist;
- door een arts voorgeschreven medicijnen.
9.5.2 Voorwaarden nieuwe tegemoetkoming
indicatie
De (gemeentelijke) tegemoetkoming voor chronisch zieken en gehandicapten is de vervanger van de Wtcg. Werknemers komen hiervoor in aanmerking als ze voldoen aan een van de volgende voorwaarden:
- Hij heeft een Wmo-indicatie;
- Hij heeft een indicatiebesluit CIZ (Centrum Indicatiestelling Zorg).
- Hij heeft een indicatie van de wijkverpleegkundige.
Gemeenten kunnen op basis van andere omstandigheden besluiten dat iemand een tegemoetkoming mag ontvangen. Denk aan het – in het kader van de Wmo – langer dan één jaar hebben van een traplift, rolstoel of scooter.
Verschillen per gemeente
eenmalig
De tegemoetkoming wordt gemeentelijk geregeld. Dat betekent dat de tegemoetkoming niet overal hetzelfde is. In Den Haag is de tegemoetkoming bijvoorbeeld € 125 per jaar. In Utrecht krijgen chronisch zieken en arbeidsongeschikten maximaal € 200 per jaar. In Wageningen moeten de inwoners het doen met een eenmalige tegemoetkoming van € 385. Gemeente Amsterdam kent sinds 2015 de Regeling tegemoetkoming meerkosten (Rtm), die het recht geeft op een tegemoetkoming van € 91,25 per maand.
Bijstandsnorm
schulden
Ook zit er verschil in wie voor de tegemoetkoming in aanmerking komt. In Den Haag ligt de grens bij 150% van de toepasselijke bijstandsnorm, in Wageningen bij 130%. Gemeente Amsterdam kijkt niet alleen naar het jaarinkomen maar ook naar eventuele schulden van de aanvrager. Uw werknemer kan bij zijn gemeente terecht voor meer informatie hierover.