U bent hier

Onderneming & Salaris
…
Personeelssubsidies2. Participatiewet
Voor Onderneming & Salaris

2. Participatiewet

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Salaris Rendement
Publicatiedatum: februari 2020

Werk zorgt niet alleen voor financiële zelfstandigheid, maar draagt ook bij aan het gevoel van eigenwaarde en biedt kansen om mee te doen in de samenleving. Met de Participatiewet wil de overheid zo veel mogelijk mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan het werk helpen. Als u bijvoorbeeld iemand met een arbeidsbeperking in dienst neemt, kunt u profiteren van onder meer de no-riskpolis, loonkostensubsidie, een jobcoach en proefplaatsing.

Wajong

quotum

De Participatiewet heeft sinds 2015 gevolgen voor bijstandsgerechtigden, mensen met een arbeidsbeperking (zoals Wajongers) of in de sociale werkvoorziening, maar ook voor gemeenten en werkgevers. In het sociaal akkoord van 2013 hebben werkgevers beloofd om 100.000 banen te realiseren voor mensen met een ziekte of beperking en de overheid 25.000 banen. Haalt uw sector zijn jaarlijkse doelstelling niet? Dan is iedere werkgever in uw sector verplicht om een bepaald aantal mensen met een ziekte of arbeidsbeperking in dienst te nemen. Voldoet u niet aan het quotum, dan kunt u de quotumheffing opgelegd krijgen. Dit kan u per jaar € 5.000 per niet-vervulde (volledige) arbeidsplaats kosten.

U krijgt dankzij een recente wetswijziging in ieder geval tot 2022 geen quotumheffing opgelegd. Werkgevers met minder dan 25 werknemers en uitlenende werkgevers (zoals uitzendbureaus) blijven vrijgesteld van de betaling van de quotumheffing. .

Bonus voor het creëren van extra banen

loonkostenvoordeel

verloond uur

Werkgevers liggen nog steeds op koers om de doelstelling van 100.000 extra banen voor arbeidsbeperkten voor 2026 te behalen. Om u verder op weg te helpen, gaat het één en ander veranderen. Nu kunt u nog maximaal drie jaar het loonkostenvoordeel (LKV) krijgen voor werknemers die binnen de doelgroep van de banenafspraak vallen. De staatssecretaris wil die maximale termijn laten vervallen, zodat u structureel een LKV kunt blijven ontvangen. Ook wil de staatssecretaris bonussen uitdelen aan werkgevers die meer banen realiseren dan zij op basis van hun quotum verplicht zijn. De bonus verloopt via het bestaande LKV, door het te verhogen met € 3,77 euro per verloond uur. De hoogte van de bonus hangt dus af van het aantal verloonde uren in één kalenderjaar van de werknemer.

2.1 Doelgroep banenafspraak

De extra banen uit de banenafspraak zijn bedoeld voor de volgende mensen: Mensen die onder de Participatiewet vallen en van wie UWV vaststelt dat zij niet zelfstandig 100% van het wettelijk minimumloon kunnen verdienen. Schoolverlaters van het voortgezet speciaal onderwijs (vso) en het praktijkonderwijs (pro) die zich hebben aangemeld bij UWV...

2.2 No-riskpolis

Vaak denken werkgevers dat werknemers met een arbeidsbeperking gemiddeld vaker ziek worden en uitvallen. Voor de groep werknemers die tot de doelgroep van de banenafspraak van de Participatiewet behoren, geldt dat net zo goed. Met de financiële risico’s in het achterhoofd (het langdurig doorbetalen van een niet-productieve werknemer) kan uw...

2.3 Begeleiding en financieel voordeel

Het is mogelijk dat een werknemer met een arbeidsbeperking niet zo gemakkelijk zijn draai vindt in uw organisatie zoals u dat van andere werknemers gewend bent. Of misschien bent u bang dat hij het werk niet aankan. Een proefplaatsing of jobcoach kan uitkomst bieden. 2.3.1 Proefplaatsing Een proefplaatsing neemt in ieder geval financiële zorgen...

2.4 Financiële ondersteuning

Ondanks alle goede bedoelingen zullen veel werkgevers een risico zien in het aannemen van een arbeidskracht met een arbeidsbeperking. Misschien bent u los van alles toch bang dat deze werknemer onvoldoende presteert. Om deze koudwatervrees nog meer weg te nemen, kunt u gebruikmaken van een loonkostensubsidie, werkgeverslastenvergoeding, het lage-...