U bent hier

Onderneming & Salaris
…
Personeelssubsidies6. Rekenvoorbeelden
Voor Onderneming & Salaris

6. Rekenvoorbeelden

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Salaris Rendement
Publicatiedatum: februari 2020

De afgelopen jaren zijn er verschillende subsidieregelingen afgeschaft, sterk vereenvoudigd of vervangen door nieuwe regelingen. De vereenvoudiging van de regels voor personeelssubsidies gaat in een aantal gevallen gepaard met lagere voordelen en is in die zin ook een bezuiniging. Geldt dat ook voor uw organisatie of valt er toch nog financieel voordeel te behalen?

LIV

In dit hoofdstuk worden wat extra rekenvoorbeelden over het lage-inkomensvoordeel (LIV), de tegemoetkoming verhoging minimumjeugdloon (het jeugd-LIV) en het loonkostenvoordeel (LKV) uitgediept, zodat u weet wat de nieuwe regels in de praktijk betekenen.

WBSO

In paragraaf 6.4 vindt u ook alvast een rekenvoorbeeld over de WBSO-subsidie: een subsidie op basis van de Wet bevordering speur- en ontwikkelingswerk. Deze subsidieregeling komt uitgebreid aan bod in hoofdstuk 8.

6.1 Het lage-inkomensvoordeel

Het LIV geeft u een financiële tegemoetkoming voor alle werknemers in uw organisatie die tot en met 125% van het wettelijk minimumloon verdienen. Hoeveel voordeel, dat ligt aan de arbeidsovereenkomst (met name het aantal verloonde uren) en aan het gemiddelde uurloon. Verder moet de werknemer minimaal 1.248 uur bij u werken om in aanmerking te...

6.2 Verhoging minimumjeugdloon

Zoals u in hoofdstuk 5 kon lezen is het wettelijk minimumloon voor jonge werknemers flink verhoogd. U betaalt dus sinds 1 juli 2017 veel meer loon aan deze werknemers. Dat wordt voor een beperkt gedeelte gecompenseerd door een vergoeding die qua berekening lijkt op het LIV: het jeugd-LIV. Het is niet tot achter de komma te berekenen hoe dit de...

6.3 Werknemer met een arbeidsbeperking

Voor een werknemer met een arbeidsbeperking kon u tot 1 januari 2018 premiekorting krijgen, met een maximum tot € 7.000 per jaar. Als uw organisatie bij deze werknemer loondispensatie (zie paragraaf 1.2.4) toepaste, daalde deze jaarlijkse vergoeding naar € 3.500 per jaar. Sinds 1 januari 2018 heeft de premiekorting plaatsgemaakt voor het...

6.4 Speur- en ontwikkelingswerk

De overheid vindt innovatie belangrijk en verstrekt daarom ook subsidies aan organisatie die zich die onderzoeks- of ontwikkelingsprojecten willen uitvoeren. Voor werknemers die aan een innovatief project werken, kunt u voor een subsidie aankloppen bij de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO). Het gaat om zogeheten speur- en...