1. Personeelskosten drukken

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Salaris Rendement

Publicatiedatum: februari 2020

Als salarisadministrateur weet u als geen ander dat het in dienst nemen en zelfs het ontslaan van een werknemer geld kost. Gelukkig kunt als werkgever besparen op loonkosten door slim gebruik te maken van subsidies. De overheid biedt namelijk verschillende subsidies en tegemoetkomingen, waarbij de aandacht vooral uitgaat naar de meer kwetsbare groepen, zoals oudere, jongere en arbeidsbeperkte werknemers.

niet bekend

Er zijn in Nederland allerlei regelingen om werkgevers te stimuleren om arbeidskrachten met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst te nemen en houden. Daarnaast is er een ook een groot aanbod aan subsidies voor scholing en innovatie. Toch zijn werkgevers niet goed genoeg bekend met de mogelijkheden en weten ze vaak niet waar ze meer informatie kunnen vinden. Dit inleidende hoofdstuk somt in vogelvlucht de verschillende subsidiemogelijkheden op die verderop in dit dossier uitgebreider aan bod komen.

1.1 Oudere werknemers

Werkgevers staan om verschillende redenen niet te springen om oudere werknemers aan te nemen. Vooral als ze al langer werkloos zijn. Met subsidies wil de overheid de koudwatervrees van de werkgevers wegnemen. Zo kunt u als werkgever dankzij de Wet tegemoetkomingen loondomein (WTL) een beroep doen op het loonkostenvoordeel (LKV) voor...

1.2 Werknemers met een arbeidsbeperking

De groep werknemers die een extra steuntje in de rug nog het beste kan gebruiken, bestaat uit werknemers met een arbeidsbeperking. De overheid wil ook hen graag volwaardig in de maatschappij laten meedraaien en werk is daar een belangrijk onderdeel van. Het gaat hierbij niet alleen om tegemoetkomingen in de kosten, maar ook om hulp tijdens het...

1.3 Jonge werknemers

Om beter met Europa in de pas te lopen, is de afgelopen twee jaar de minimumleeftijd voor het wettelijk minimumloon verlaagd van 23 jaar naar 21 jaar. Dat gebeurde in twee stappen. De eerste stap was per 1 juli 2017. De tweede stap werd per 1 juli 2019 van kracht en zorgde ervoor dat ook werknemers van 21 jaar voortaan recht hebben op een volledig...

1.4 Laagbetaalde werknemers

Laagbetaalde werknemers zijn vaak laaggeschoold. Mede daardoor zijn ze meer en langer werkloos dan middelbaar- en hoogopgeleide werknemers. Voor hen introduceerde de overheid per 1 januari 2017 het lage-inkomensvoordeel (LIV), een financiële tegemoetkoming voor organisaties die hen in dienst hebben en houden (zie hoofdstuk 3). Lage-...

1.5 Opleiding en scholing van werknemers

Op het eerste gezicht lijkt er voor een organisatie die eerst gebruikmaakte van de afdrachtvermindering onderwijs, met de komst van de subsidieregeling praktijkleren niet zo heel veel veranderd. De maximale subsidie van € 2.700 per gerealiseerde praktijk- of werkleerplek verschilt nauwelijks van de afdrachtverminderingen onderwijs die u tot en met...

1.6 Innovatieve werknemers

De overheid hecht veel belang aan organisaties die nieuwe wegen inslaan en innovatieve projecten initiëren. Voor dit speur- en ontwikkelingswerk kunt u op grond van de Wet bevordering speur- en ontwikkelingswerk (WBSO) een subsidie aanvragen. Hiervoor moet u een aanvraag indienen voor uw projecten, waarna u, bij goedkeuring, een S&O-verklaring...

U bent hier