6.3 Werknemer met een arbeidsbeperking
loondispensatie
Voor een werknemer met een arbeidsbeperking kon u tot 1 januari 2018 premiekorting krijgen, met een maximum tot € 7.000 per jaar. Als uw organisatie bij deze werknemer loondispensatie (zie paragraaf 1.2.4) toepaste, daalde deze jaarlijkse vergoeding naar € 3.500 per jaar. Sinds 1 januari 2018 heeft de premiekorting plaatsgemaakt voor het loonkostenvoordeel (LKV) van maximaal € 6.000 per jaar.
38 uur
premiekorting
Een tweede verandering is dat het dienstverband dat als uitgangspunt dient voor een maximale vergoeding, van 36 naar 38 uur per week gestegen is. Dit betekent dat u onder het oude systeem van de premiekortingen voor een arbeidsgehandicapte werknemer die 32 uur in de week werkt € 6.222,22 (32/36e van € 7.000) aan premiekorting kon krijgen. Met het LKV is dit teruggebracht naar € 5.052,63 (32/38e van € 6.000). Teruggerekend naar verloond uur daalt de vergoeding voor deze werknemer van € 3,74 per uur naar € 3,05 per uur.
Banenafspraak
Participatiewet
Voor een werknemer die in de doelgroep van de banenafspraak en onder de Participatiewet valt, krijgt u maximaal € 2.000. In hetzelfde scenario (32-urige werkweek), is de tegemoetkoming € 1.680,64 (32/38e van € 2.000). Per uur is dat € 1,01.