6.2 Verhoging minimumjeugdloon
minimumloon
Zoals u in hoofdstuk 5 kon lezen is het wettelijk minimumloon voor jonge werknemers flink verhoogd. U betaalt dus sinds 1 juli 2017 veel meer loon aan deze werknemers. Dat wordt voor een beperkt gedeelte gecompenseerd door een vergoeding die qua berekening lijkt op het LIV: het jeugd-LIV. Het is niet tot achter de komma te berekenen hoe dit de komende jaren voor u uitpakt. Het wettelijk minimumloon verandert immers elk halfjaar.
Verhouding verhoging minimum en compensatie
In onderstaande berekeningen is het wettelijk minimumloon per 1 januari 2020 het uitgangspunt.
compensatie
| leeftijd | loon per 1-1-2017 | loon na eerste verhoging1-7-2017 | loon na tweede verhoging 1-7-2019 | maximale compensatie per 1 januari 2020 |
| 18 jaar | € 705,98 | € 775,80 | € 817,80 | € 135,20 |
| 19 jaar | € 814,59 | € 930,96 | € 981,35 | € 166,40 |
| 20 jaar | € 954,23 | € 1.241,28 | € 1.308,50 | € 613,60 |
| 21 jaar | € 1.124,91 | € 1.551,60 | € 1.635,60 | € 946,40 |
Werknemers van 22 jaar
elk halfjaar
Werknemers van 22 jaar zijn niet opgenomen in bovenstaande tabel. Voor hen wordt geen compensatie berekend, omdat ze onder het LIV vallen. Op basis van deze regeling ontvangt u in 2020 een maximale tegemoetkoming van € 1.000. In 2019 was dit nog € 2.000. Voor deze werknemers gold op 1 januari 2017 een wettelijk minimumloon van € 1.330,60. Dit is per 1 juli 2017 verhoogd naar € 1.565,40. En dat stijgt elk half jaar weer. Per 1 januari 2020 bedraagt het wettelijk minimumloon € 1.653,60 per maand.