9.4 Jonggehandicaptenkorting

inkomsten­belasting

Werknemers met een Wajong-uitkering kunnen ook korting krijgen op hun inkomenstenbelasting. Dit geeft hun een financieel extraatje. Deze jonggehandicaptenkorting bedraagt € 749 en geldt voor iedereen die recht heeft op een Wajong-uitkering. Dus ook voor werknemers die de Wajong-uitkering niet (nodig) hebben, omdat ze een baan hebben.

Voordeel voor werkgever

Op het eerste gezicht lijkt de korting alleen een persoonlijk voordeel voor de jonggehandicapte werknemer. Toch kan uw organisaties meeprofiteren. Dit komt omdat de jonggehandicaptenkorting een onderdeel is van de loonheffingskorting. U kunt deze korting dan ook periodiek aftrekken van de loonbelasting die uw organisatie moet inhouden.

Let daarbij wel op de volgende, bijkomende voorwaarden:

• Het verzoek om de loonheffingskorting toe te passen moet van de werknemer zelf afkomstig zijn.
• De uitbetaling van de Wajong-uitkering loopt via uw organisatie. U mag de loonheffingskorting toepassen zelfs als de werknemer de loonheffing niet bij u laat toepassen.

Zonder Wajong-uitkering

brief van UWV

Het kan ook zijn dat de werknemer recht heeft op een Wajong-uitkering, maar deze niet ontvangt. Simpelweg omdat hij die uitkering niet nodig heeft, omdat hij voldoende salaris ontvangt voor het werk dat hij voor uw organisatie verricht. In zo’n geval mag u de loonheffingskorting toch toepassen, als u een brief van UWV kunt overleggen waarin staat dat deze werknemer recht heeft op een Wajong-uitkering. Bewaar een kopie van deze brief in uw loonadministratie!