12.1 Cafetariaregeling huisartsenzorg
cao
De cao voor huisartsenzorg – eerstelijns diagnostische, therapeutische en preventieve, medisch generalistische zorg aan individuele of een groep patiënten onder de verantwoordelijkheid van de huisarts – biedt de werknemers een cafetariaregeling. Deze cao is geldig tot en met 30 juni 2025.
Bron
loonelementen
De cafetariaregeling biedt werknemers de mogelijkheid om deze loonelementen als bron voor een uitruil in te zetten:
- het brutoloon (deels);
- de eindejaarsuitkering;
- de vakantiebijslag.
Doel
vergoeding of verstrekking
Werknemers kunnen als doel van een uitruil kiezen voor een onbelaste vergoeding of verstrekking. Als voorbeelden worden gegeven de vergoeding voor of verstrekking van:
- een fiets;
- een sport-/fitnessabonnement;
- een studie/opleiding die niet wordt vergoed door de werkgever.
In de cao staat opgenomen dat als de gekozen vergoeding of verstrekking niet onder een gerichte vrijstelling valt, de werkgever deze als eindheffingsloon ten laste van de vrije ruimte kan aanwijzen.
Spelregels
vooraf afgesproken
De bron, het doel en voor welke periode de uitruil geldt, moet vooraf met de werknemer worden afgesproken en vastgelegd. Bij zo’n uitruil gelden de volgende uitgangspunten:
- Het loon mag na de uitruil niet lager zijn dan het wettelijk minimumloon.
- Het uitruilen van loon is alleen toegestaan als en voor zover dit fiscaal is toegestaan.
- De verlaging van het brutoloon vanwege het uitruilen van salaris kan consequenties hebben voor (grondslagen voor) pensioen, sociale verzekeringen, toeslagen en uitkeringen. De werkgever informeert de werknemer over de mogelijke consequenties hiervan.