2.1 Basis
ondergrens
Het salaris dat uw onderneming met de werknemers in hun arbeidsovereenkomst heeft afgesproken, vormt uiteraard het belangrijkste (basis)onderdeel van hun loon in geld. Zoals u in paragraaf 1.3 al kon lezen, moet u voor het salaris altijd het wettelijke minimumloon als ondergrens aanhouden en heeft u soms nog met andere regels te maken.
Hoogte
salarisschalen
Hoe de hoogte van het salaris precies wordt vastgesteld, verschilt per onderneming. Sommige ondernemingen werken met salarisschalen. Hierbij wordt een werknemer op basis van vooraf vastgestelde criteria in een bepaalde salarisschaal ingedeeld. Gaandeweg zijn carrière kan hij naar andere treden binnen een schaal overgaan (bijvoorbeeld bij een periodieke salarisverhoging) of naar een andere schaal (bijvoorbeeld bij een promotie naar een andere functie).
onderhandelingen
Als er geen salarisschalen bestaan in de onderneming, zal het salaris – net als eventuele verhogingen daarvan – worden vastgesteld op basis van onderhandelingen tussen werkgever en werknemer.