6.3 Instemming werknemer

functie

De voorbeelden van (intra-concern) detachering en arbeidspools die hiervoor genoemd zijn, veronderstellen dat de werknemer ook de contractuele verplichting heeft om hieraan mee te werken of hiermee apart heeft ingestemd. Eén van de meest essentiële arbeidsvoorwaarden van uw organisatie is immers de functie van de werknemer.

6.3.1 Afspraken over werkzaamheden

projectmatig

U kunt niet zomaar iemand uit zijn functie halen en dwingen om tijdelijk elders te gaan werken binnen of buiten het concern. Dit is anders als bijvoorbeeld in de arbeidsovereenkomst duidelijk is afgesproken dat de werknemer binnen of buiten het concern op meerdere plekken inzetbaar zal zijn en dat ook accepteert. Vaak gaat het dan om werkzaamheden die een projectmatig karakter hebben en waarbij de werknemer na het afronden van een project op een ander project binnen of buiten het concern wordt ingezet. Dat moet u dan contractueel duidelijk op voorhand hebben afgesproken. Ook valt te denken aan een reorganisatie waarbij de functie van werknemer is komen te vervallen en de werknemer verwacht wordt een andere passende functie te accepteren.

6.3.2 Goede werknemer

eenzijdig ­wijzigen

Als dit niet contractueel is afgesproken, kunt u aangeven dat van een goede werknemer mag worden verwacht dat hij onder bepaalde omstandigheden een functiewijziging accepteert. In paragraaf 3.2 is al aandacht besteed aan het eenzijdig wijzigen van de functie. U moet dan duidelijk maken dat in redelijkheid, gelet op de omstandigheden, van de werknemer kan worden verlangd dat hij meewerkt aan deze aanpassing. Het gaat daarbij om het afwegen van enerzijds de bedrijfsbelangen en anderzijds de beperkte belastbaarheid voor de werknemer. Dit blijft een feitelijke afweging waarbij de wederzijdse belangen tegen elkaar moeten worden afgewogen.