6.2 Intra-concern detachering

meerdere ­organisaties

Een andere constructie is intra-concern detachering. Intra-concern detachering is een vorm van detachering waarbij meerdere organisaties binnen één concern werknemers aan elkaar uitlenen, bijvoorbeeld voor een project bij een ander onderdeel van het concern.

6.2.1 Wel of geen uitzendconstructie?

één concern

Deze vorm van detachering zal meestal iets hebben van een uitzendsituatie, omdat het personeel dat u uitleent aan een ander onderdeel meestal onder toezicht en leiding van de inlener zal moeten opereren. Maar de wet maakt wel duidelijk dat zo’n situatie niet wordt gezien als uitzendconstructie, omdat er sprake is van één concern. De wet, in de vorm van artikel 7:691 BW, refereert daarbij aan de artikelen 2:24a en 2:24b BW. Daarin staat een definitie van een groepsmaatschappij en een dochtermaatschappij.

Contractueel

geldstroom

nota

Het is aan de organisaties behorende tot het concern zelf om te beslissen of ze de intra-concern detachering contractueel willen regelen en hoe ze dat qua geldstromen willen doen. Het is niet ongebruikelijk dat de uitlenende organisatie binnen het concern ook een nota stuurt voor de uitzending aan haar zuster- of moedermaatschappij om het boekhoudkundig op orde te hebben.

6.2.2 Arbeidspool

boventallig

herplaatsingsplek

Een variant op intra-concern detachering is een zogenoemde arbeidspool. Bij grotere organisaties worden arbeidspools ingericht, waarbij mensen die boventallig zijn of op dat moment minder te doen hebben, in die arbeidspool worden geplaatst. Andere onderdelen van het concern kunnen, als dat nodig is, een beroep doen op deze personeelsleden. Vaak komt dit voor bij reorganisaties, waarbij de werknemers (in het kader van een zogenoemde herplaatsingsinspanning voor de werkgever) in een arbeidspool een herplaatsingsplek proberen te krijgen. Soms zijn in sociale plannen zelfs bepalingen over dit soort afspraken opgenomen.