2.4 Sanctiebeleid
berisping
U kunt in uw organisatie een bepaald sanctiebeleid afspreken. Denk aan sancties als een berisping, waarschuwing, schorsing of op non-actiefstelling.
Voor- en nadelen
gedragsnorm
Het hebben van een sanctiebeleid heeft zowel voor- als nadelen. Als u eenmaal een sanctiebeleid heeft, zal de rechter u daar ook aan houden. In die zin kan een sanctiebeleid ook beperkend werken, omdat u dan weinig ruimte heeft om af te wijken. Een voordeel van een sanctiebeleid is uiteraard dat er duidelijkheid bestaat over wat wel en niet kan en hoe dat wordt afgehandeld. Het ligt voor de hand om een sanctiebeleid te hebben als uw organisatie specifieke gedragsnormen hanteert die voor uw branche van belang zijn en waar strikt op wordt gehandhaafd.
In principe moet u bij schorsing het loon van de werknemer doorbetalen. Uit de wetsgeschiedenis blijkt wel dat het loon niet verschuldigd is als de oorzaak van de schorsing uitsluitend of in hoofdzaak bij de werknemer ligt. Of de rechters dat ook zo zien, is overigens de vraag.