15.2 Regeling WGA
bij voortdurende ziekte
Na afloop van de twee jaar verplichte loondoorbetaling door de werkgever of ZW-uitkering van UWV kan de werknemer bij voortdurende ziekte een uitkering krijgen op grond van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). De Regeling werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten (WGA) – die onderdeel is van de WIA – valt ook onder de werknemersverzekeringen.
Arbeidsongeschiktheid bepaalt uitkeringsrecht
geen recht
De werknemer kan recht hebben op een WGA-uitkering bij arbeidsongeschiktheid van 35% tot 80% en bij niet-duurzame arbeidsongeschiktheid van 80% of meer. Bij arbeidsongeschiktheid onder de 35% bestaat er geen recht op een WIA-uitkering en bij duurzame arbeidsongeschiktheid van 80% of meer kan de werknemer recht hebben op een uitkering op grond van de Regeling inkomensvoorziening volledig arbeidsongeschikten (IVA).
Soms kan de WIA-uitkering al (vervroegd) binnen de periode van twee jaar loondoorbetaling worden aangevraagd (zie paragraaf 5.4).
Uitkering
loongerelateerd
Als de werknemer aan de voorwaarden voldoet, kan hij een loongerelateerde WGA-uitkering krijgen. Deze bedraagt de eerste twee maanden 75% en daarna 70% van het WIA-maandloon, met als bovengrens het maximumdagloon voor de WIA. Deze uitkering is afhankelijk van het arbeidsverleden van de werknemer maar heeft een looptijd van minstens drie maanden.
voorwaarden
Na afloop van de loongerelateerde uitkering – of als daar geen recht op bestaat – kan de werknemer op grond van de WGA een loonaanvullingsuitkering of vervolguitkering krijgen als aan de voorwaarden wordt voldaan.
De loonaanvullingsuitkering is afhankelijk van de verdiensten van de werknemer in verhouding tot zijn vastgestelde verdiencapaciteit, terwijl de vervolguitkering afhangt van zijn vastgestelde arbeidsongeschiktheidspercentage. Als de werknemer één van deze twee WGA-uitkeringen ontvangt, houdt hij daar bij een ongewijzigde situatie recht op tot hij de AOW-leeftijd bereikt.
Komt de loongerelateerde uitkering, loonaanvullingsuitkering of vervolguitkering onder het sociaal minimum uit, dan kan de werknemer bij UWV een toeslag aanvragen.