2.1 Vormen van loon
verschillende manieren
Werknemers kunnen hun loon op verschillende manieren genieten. Dat kan loon zijn in de vorm van geld of loon niet in geld. Hierna vindt u meer over elk van de vormen.
2.1.1 Loon in geld
Het loon in geld is uiteraard de belangrijkste en bekendste vorm van loon. Hieronder valt alles wat aan de werknemer in geld wordt uitbetaald op grond van zijn dienstbetrekking.
Voorbeelden van geldelijk loon
reguliere salaris
Naast het reguliere salaris van werknemers gaat het bij loon in geld bijvoorbeeld om zaken als:
- fooien en ander loon van derden;
- gevarengeld;
- gratificaties;
- overwerkloon;
- premies;
- provisies;
- tantièmes;
- uitbetalingen op grond van een nettoloonafspraak;
- vakantiebijslag;
- WAO/WIA-, WW- en ZW-uitkeringen die u de werknemer doorbetaalt.
2.1.2 Loon niet in geld
De tegenhanger van het loon in geld is het loon dat werknemers niet in geld ontvangen. Loon niet in geld is onder te verdelen in twee categorieën:
- het daadwerkelijke loon in natura, zoals een auto van de zaak en geschenken;
- aanspraken, zijnde rechten om na verloop van tijd of onder bepaalde voorwaarden één of meer uitkeringen of verstrekkingen te ontvangen (zie ook paragraaf 2.3.1).
Waarde
ingewikkelder
De waarde van loon in geld is uiteraard eenvoudig te bepalen, maar bij loon in natura ligt dat wat ingewikkelder. Er zijn daarom regels opgesteld voor het prijskaartje dat u aan loon in natura moet hangen. Onder de WKR gaat u uit van de factuurwaarde inclusief BTW. In hoofdstuk 6 komt de waardering van loon in natura uitgebreid aan bod.