5.1 Medische gegevens

gezondheid

Een gevoelige categorie gegevens zijn die over de gezondheid van werknemers. Want gezondheid op het werk is meer dan alleen ziek en weer beter melden.

Gezondheid

arbodienst

Gegevens over gezondheid houden volgens de AVG verband met de fysieke of mentale gesteldheid van een persoon. Hier vallen ook gegevens onder van arbodiensten die informatie over de gezondheidstoestand geven.

5.1.1 Sollicitatiegesprek

zwangerschap

Het sollicitatiegesprek is het eerste moment waarop een toekomstig werknemer met vragen over gezondheid te maken kan krijgen. In theorie dan, want volgens de wet mag een werkgever geen vragen stellen over de gezondheid van een sollicitant. Daar horen ook vragen over ziekteverzuim in het verleden bij en over zwangerschap en kinderwensen. Helemaal taboe is gegevens over ziekteverzuim of gezondheid opvragen bij een oud-werkgever.

Uitoefening van de functie

Een sollicitant hoeft geen informatie te geven over zijn fysieke en mentale gezondheid, voor zover dat niet direct van belang is voor het uitoefenen van de functie. Gezondheidsklachten die wel direct invloed hebben op het kunnen uitoefenen van de functie moet een sollicitant verplicht melden, zeker als hij daardoor ongeschikt is voor de baan.

5.1.2 Medische keuring

WMK

In de Wet op de medische keuringen (WMK) is bepaald dat werkgevers alleen onder strenge voorwaarden sollicitanten tot een medische keuring mogen verplichten. Voor de functie moet het noodzakelijk zijn dat de sollicitant aan bijzondere medische eisen voldoet. De keuring is alleen toegestaan als die noodzakelijk is om de veiligheid van de sollicitant of anderen te garanderen bij het uitoefenen van de functie.