12.2 Boete
per dag
Uw organisatie kan ook een boete krijgen. De hoogte hangt af van het soort overtreding; hiervoor zijn normbedragen vastgelegd. De normbedragen gelden per betrokken werknemer en per dag. Hieronder enkele voorbeelden:
- Voor het niet voeren van een deugdelijke registratie van de arbeids- en rusttijden geldt een boetenormbedrag van € 10.000.
- Voor een overtreding van het verbod op kinderarbeid geldt een boetenormbedrag van minimaal € 1.000 en maximaal € 2.000.
- Bij herhaling van een overtreding of soortgelijke overtreding kan het boetebedrag met 100% of 200% worden verhoogd.
Als de werknemer niet conform de regels werkt, riskeert de werkgever een boete. Werknemers moeten ook zelf opletten dat zij de regels voor arbeidstijd, rusttijd, pauze en nachtarbeid niet overtreden. Ook de OR heeft als taak erop te letten dat de organisatie de wet naleeft.
Verantwoordelijke
De werkgever is verantwoordelijk voor de naleving van de regels. Zowel uw organisatie als de ouder of voogd kunnen voor overtreding van het verbod op kinderarbeid beboet worden. Voor een ouder of voogd geldt als uitgangspunt voor de berekening van de op te leggen boete een kwart van het boetenormbedrag.
Herhaling
werk stilleggen
Als uw organisatie de overtreding binnen twee jaar herhaalt, kan Inspectie SZW het boetebedrag juist met anderhalf vermenigvuldigen. In ernstige gevallen van wetsovertreding kan inspectie SZW eisen dat uw organisatie het werk onmiddellijk stillegt.
Werkgever krijgt boete, ouder krijgt waarschuwing
boeterapport
Als een kind verboden werk doet, waardoor er voor het kind een gevaarlijke situatie ontstaat, werd tot september 2019 nog direct een boeterapport opgemaakt tegen zowel de ouders als de werkgevers. Maar omdat ouders meestal niet op de werkvloer aanwezig zijn, of toestemming hebben gegeven voor de risicovolle werkzaamheden, kan hun de overtreding in die gevallen ook niet verweten worden. Om die reden is de Beleidsregel boeteoplegging Arbeidstijdenwet en Arbeidstijdenbesluit in september 2019 zodanig aangepast dat ouders in dat geval alleen een waarschuwing opgelegd krijgen.
Correctie
bestuurlijke boete
Op het boetenormbedrag past Inspectie SZW een correctie toe op basis van het aantal werknemers dat bij uw organisatie in dienst is:
- 0,5 maal het boetenormbedrag voor de organisatie met minder dan tien werknemers in dienst (kleinbedrijf);
- 0,75 maal het boetenormbedrag voor de organisatie met tien of meer, maar minder dan 50 werknemers in dienst (middenbedrijf);
- 1,5 maal het boetenormbedrag voor de organisatie met 100 of meer werknemers in dienst (grootbedrijf).
Als sprake is van een overtreding waarvoor direct een bestuurlijke boete wordt opgelegd, wordt het boetebedrag vermenigvuldigd met 1,5.