3.1 Waarom preventie?

zichtbaar

Het is geen overbodige luxe om middelen- en gedragsverslavingen met bewust preventief beleid te lijf te gaan. Een helder preventief verslavingsbeleid heeft veel voordelen voor uw organisatie:

• Het maakt het onderwerp verslaving zichtbaar en bespreekbaar.
• Het bevordert de gezondheid en het welzijn van werknemers.
• Het zorgt voor vaste regels en procedures (en dus geen ad-hocbeleid zodra er problemen zijn).
• Het zorgt ervoor dat training, begeleiding en preventie structureel geregeld zijn.
• Het bevordert de veiligheid in uw organisatie.
• Het maakt werknemers bewust van hun eigen gedrag en verantwoordelijkheid.

Vroeg stadium

zelf aan de slag

Hoe bewuster werknemers zich zijn van de gevolgen van een verslaving, hoe sneller ze zelf geneigd zijn om er in een vroeg stadium iets aan te doen. Een tot verslaving neigende werknemer hoeft dan niet geconfronteerd te worden; de kans is groot dat hij er zelf al mee aan de slag gaat.

Maatregelen vastleggen

jaarlijkse cursus

In een preventief verslavingsbeleid legt uw organisatie vast welke maatregelen ze neemt om verslaving te voorkomen. Daarnaast staat erin hoe, en op welk moment, werknemers met voorlichting (zie 3.2) bewust te maken zijn van een eventuele verslaving. Dit kan bijvoorbeeld met een jaarlijkse cursus of in het functioneringsgesprek (zie 3.3).