1. Verslaving op het werk, een inleiding
Verslaving komt in verschillende vormen voor. Alcohol- en drugsverslaving zijn vaak wel bekend, maar wist u bijvoorbeeld dat medicijnverslaving in Nederland een groter probleem is dan drugsgebruik? Als een werknemer verslaafd is aan een bepaald middel kan dit een grote invloed hebben op zijn functioneren. Hij presteert minder, zal sneller verzuimen en kan bovendien een gevaar zijn voor zichzelf en zijn collega’s.
probleem
RI&E
De Arbowet schrijft voor dat een werkgever verantwoordelijk is voor de gezondheid en de veiligheid op de werkvloer. Is bijvoorbeeld alcoholgebruik in uw organisatie een probleem, dan is het aan te raden dit als risico op te nemen in de risico-inventarisatie & -evaluatie (RI&E), vanwege de zorgplicht van de werkgever voor bijzondere categorieën werknemers (Arbowet art. 5). Voorbeelden zijn duidelijke regels, adequate controle, voorlichting, misbruik signaleren en aanpakken.
Eigen verantwoordelijkheid
welzijn
De Arbowet verplicht ook dat werknemers medeverantwoordelijk zijn voor hun eigen welzijn, veiligheid en gezondheid. Daarnaast moeten zij zorgen voor het welzijn en de veiligheid en gezondheid van hun collega’s.
Zorgt een verslaving ervoor dat de veiligheid in het gedrang komt, dan moet de werknemer zijn best doen om de gevolgen van zijn verslaving tegen te gaan.