7.3 Geen consensus

afscheid

Als er sprake is van een alcohol- of drugsverslaving, is het voor de organisatie vaak zeer lastig om afscheid te nemen van een werknemer. De STECR Werkwijzer Verslaving en Werk (een document waarin richtlijnen worden gegeven aan werkgevers hoe zij kunnen omgaan met verslaving(en) op de werkvloer, voor een paar tientjes te bestellen te bestellen via stecr.nl) beschouwt alcoholverslaving als ziekte. Ook in de meeste rechterlijke uitspraken wordt alcoholverslaving als ziekte gekwalificeerd.

Kwalificeren

gebreken

geen sprake

De Centrale Raad van Beroep (CRvB) heeft in 2010 daarentegen geoordeeld dat ‘een verslaving aan alcohol of verdovende middelen op zich niet als ziekte of gebrek is aan te merken’. Als er echter sprake is van uit een verslaving voortvloeiende gebreken, of de verslaving noodzaakt tot een klinische opname of behandeling, zou de verslaving volgens de CRvB wél te kwalificeren zijn als een ziekte of gebrek. Van een algehele consensus is dus geen sprake. De meeste rechters gaan er echter van uit dat verslaving een ziekte is.