3.3 WAZO
afwijken
Het is uw werkgever tot slot toegestaan om op bepaalde punten af te wijken van de WAZO. Ook daar geldt: dat mag alleen als de sociale partners daarover in de cao afspraken hebben gemaakt óf als uw werkgever daarover overeenstemming heeft bereikt met de OR of PVT.
betaald verlof
Afwijken van de wet is mogelijk bij de bepalingen over:
- calamiteiten- en ander kort verzuimverlof, maar alleen wat betreft de loonbetaling (artikel 4:1);
- de meldingsplicht bij calamiteitenverlof en geboorteverlof (artikel 4:3);
- de informatieplicht bij calamiteitenverlof en geboorteverlof (artikel 4:4);
- de loonvoorschriften bij betaald verlof (artikel 4:5);
- compensatie met vakantieaanspraken bij calamiteitenverlof (artikel 4:6);
- kort- en langdurend zorgverlof (artikelen 5:1-16).
Goede verlofregeling zorgt voor duidelijkheid
goede reden
Als de OR uw werkgever toestaat om af te wijken van de WAZO ten nadele van de werknemers, moet de raad daar een goede reden voor hebben. De OR is tenslotte het orgaan dat de belangen van de werknemers vertegenwoordigt.
Of de OR nu overeenstemt met een afwijking van de WAZO of niet, pleit ervoor om de regels duidelijk vast te leggen in een verlofregeling. Zo kunnen de werknemers altijd terugvinden wanneer zij aanspraak kunnen maken op verlof en of uw organisatie het verlof doorbetaalt.