6.4 Nut voor uw organisatie

claims

Als arboprofessional hoeft u zelf geen melding te doen van een beroepsziekte bij het NCvB. Dit is een klusje voor de bedrijfsarts. Desondanks is het wel handig als u weet wat er zoal komt kijken bij zo’n melding (zie hiervoor ook de handige tool ‘De stappen van het melden van een beroepsziekte’ op rendement.nl/arbodossier). Ook is het belangrijk dat u goede afspraken maakt met de bedrijfsarts over de meldingen. Veel bedrijfsartsen melden namelijk niet uit angst voor juridische claims van medewerkers.

6.4.1 Niet melden

compleet

De jaarlijkse lijst met gemelde beroepsziekten bij het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten is lang niet compleet. In de praktijk ligt het aantal beroepsziekten hoger dan de officiële registratie. Dit komt deels omdat sommige beroepsziekten zich pas jaren later openbaren. Een andere reden is dat bedrijfsartsen niet alle beroepsziekten melden.

Belang

onzeker

gevolgen

Sommige bedrijfsartsen zien het nut niet in van de melding van beroepsziekten. Ze vinden dat ze zelf ook een goed overzicht hebben van welke beroepsziekten er voorkomen in hun dagelijkse praktijk. Maar vaker zijn bedrijfsartsen onzeker over de oorzaak van een beroepsziekte. Het is immers niet altijd goed vast te stellen of de oorzaak puur door het werk komt of dat andere factoren een rol spelen. Ook zijn bedrijfsartsen soms onzeker over de juridische gevolgen van een melding. Deze kan leiden tot een claim van de werknemer bij zijn baas, en daar voelen bedrijfsartsen weinig voor.

6.4.2 Contract

standpunt

rechter

Het is een gegeven dat sommige bedrijfsartsen en arbodiensten geen melding maken van beroepsziekten. Hier zijn verschillende redenen voor, maar het is verstandig om uw standpunt kenbaar te maken voordat u een contract afsluit met een arbodienst of bedrijfsarts. Veel bedrijfsartsen zijn bang voor negatieve reacties van de werkgever of opdrachtgever, als blijkt dat een werknemer inderdaad ziek is geworden door het werk. Sommige werknemers laten het er dan namelijk niet bij zitten en proberen om via de rechter een schadevergoeding te krijgen.

6.4.3 Meldgedrag verbeteren

stimuleren

PMO

signaleren

U kunt ook zelf een hoop doen om het meldgedrag van de bedrijfsarts of arbodienst te stimuleren. In sommige gevallen blijkt dat de bedrijfsarts of arbodienst bijvoorbeeld weinig middelen heeft om werknemers te zien en zo beroepsziekten niet goed kan monitoren. U kunt daarom overwegen om een preventief medisch onderzoek (PMO) of een arbeidsomstandighedenspreekuur in te stellen. Dit zijn belangrijke momenten waarop de bedrijfsarts problemen kan signaleren en werknemers hun verhaal kunnen doen. Sommige bedrijfsartsen geven ook aan dat ze te weinig tijd hebben om een goed werkplekonderzoek te doen, terwijl dit onderzoek juist erg belangrijk kan zijn bij het tijdig opsporen van beroepsziekten.

6.4.4 Meldingen doorgeven

verstandig

signaal

Het is verstandig om met de bedrijfsarts of arbodienst af te spreken dat zij eventuele meldingen van beroepsziekten aan u doorgeven, bijvoorbeeld jaarlijks. De gegevens moeten wel zijn geanonimiseerd. Deze informatie kan voor u immers een belangrijk signaal zijn: een beroepsziekte ontstaat niet zomaar. Informatie over een gedane melding kan u aanzetten tot het nemen van maatregelen om de betreffende beroepsziekte actief te bestrijden.