6.2 Verplichtingen

ziek

Als een medewerker een beroepsziekte oploopt en zich hierdoor ziek meldt, heeft uw organisatie enkele verplichtingen met betrekking tot het melden van de ziekte.

6.2.1 Verzuim

procedure

ziekmelding

Uw organisatie moet zich natuurlijk houden aan de normale procedure bij ziekte. Zo moet u de ziekmelding doorgeven aan de interne of externe arbodienst, zodat die kan starten met de verzuimbegeleiding. Daarnaast moet u – als het lang duurt voordat de medewerker is hersteld – de ziekmelding in de 42e week van de verzuimperiode doorgeven aan UWV.

6.2.2 Melden

wet

De bedrijfsarts moet de beroepsziekte melden bij het NCvB. Dit is vastgelegd in de wet, omdat de meldingen op landelijk niveau inzicht geven in de risico’s voor medewerkers.

Arbowet

arbeid

De Arbowet stelt dat de verplichting om beroepsziekten te melden ligt bij ‘de persoon die belast is met de bijstand bij de begeleiding van werknemers die door ziekte niet in staat zijn hun arbeid te verrichten’.

Rol werkgever

veroordeling

meldingsplicht

In het verleden lag de meldingsplicht van beroepsziekten bij de werkgever, maar in de praktijk werd dit heel slecht nageleefd. Werkgevers waren namelijk bang om mee te werken aan hun eigen veroordeling. De melding zou immers het begin kunnen zijn van een juridische procedure, waarin de werknemer de werkgever aansprakelijk zou kunnen stellen voor de schade die hij door zijn ziekte had geleden. Daarom is de meldingsplicht verlegd naar de bedrijfsarts. Als een bedrijfsarts de meldingsplicht niet naleeft, kan dit gevolgen hebben voor zijn certificering.