2.1 Wetten sociale zekerheid
Als arboprofessional heeft u veel te maken met de Arbowet, het Arbobesluit en de Arboregeling. Het socialezekerheidsstelsel kent daarnaast bijvoorbeeld de Ziektewet, de Wet verbetering poortwachter, de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) en de Algemene ouderdomswet.
Investeer in een goed preventief beleid
preventief beleid
De uitwerkingen van de wetten in het Nederlandse socialeverzekeringsstelsel grijpen in elkaar: de wetten zijn aan elkaar verbonden. De verhoging van de pensioenleeftijd (AOW) legt een nog grotere nadruk op het gezond organiseren van werk voor ouder wordende werknemers. Datzelfde geldt voor de re-integratie van werknemers met een beperking of kwetsbaarheid. Als een werknemer voor kortere of langere tijd arbeidsongeschikt raakt, gaat zijn kennis tijdelijk ‘verloren’ én moet uw werkgever het loon in principe minimaal twee jaar doorbetalen. Alle reden dus om te investeren in een goed preventief beleid. En dat is waar u als arboprofessional om de hoek komt kijken!
gezonde werkplek
antwoord
Het is verstandig om samen met uw werkgever altijd naar het grotere plaatje te kijken: waarom zijn investeringen in een gezonde werkplek van belang? Helpt het zodat de collega met chronische longklachten zijn functie kan blijven uitoefenen? Draagt het bij aan een goed imago en zo aan het behoud van vakmensen binnen uw organisatie? Of snijdt het mes aan twee kanten doordat door een herontwerp het werk lichter en tegelijkertijd efficiënter kan worden uitgevoerd? En werken werknemers gewoon met wat meer plezier als de werkplek een comfortabel klimaat heeft? Door bewust samen met uw werkgever op zoek te gaan naar een antwoord op deze vragen, doordringt u hem van het belang van een goed arbobeleid en kan hij samen met u uitdragen dat alle werknemers zich aan de regels moeten houden.
Een bondgenoot dankzij de WOR
ondernemingsraad
Ook de Wet op de ondernemingsraden (WOR) is een wet waar u als arboprofessional zijdelings mee te maken kunt krijgen. De WOR geeft de ondernemingsraad (OR) in uw organisatie rechten op het gebied van veilig en gezond werk. De OR heeft de speciale taak om te bevorderen dat uw organisatie de regels op het gebied van arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden en arbeids- en rusttijden naleeft. Daarnaast mag de OR – en ook de personeelsvertegenwoordiging (PVT), als uw organisatie geen OR heeft – meepraten over het instellen, wijzigen en beëindigen van regelingen voor arbeidsomstandigheden. De OR heeft op die regelingen instemmingsrecht. Dat houdt in dat uw werkgever arboregelingen voor moet leggen aan de OR. Stemt de raad niet in, dan kan uw werkgever de regeling in principe niet doorvoeren.
Als arboprofessional doet u er goed aan om nauw samen te werken met de ondernemingsraad. Door de raad vroegtijdig te betrekken bij nieuwe regelingen, vergroot u de kans op instemming. Bovendien kan de OR u helpen bij het creëren van draagvlak onder werknemers.