7.2 Preventiebeleid
Een wettelijke basis is niet de enige goede reden om werk te maken van uw preventiebeleid. Zieke werknemers kosten uw organisatie veel geld en beroepsziekten maken het imago van uw organisatie en uw sector er zeker niet beter op.
7.2.1 Preventief medisch onderzoek
vrijwillig
vroegtijdig
voorkomen
Een belangrijk instrument bij het voorkomen van beroepsziekten is het preventief medisch onderzoek (PMO). Met dit onderzoek, dat in principe op vrijwillige basis plaatsvindt, kunt u (laten) nagaan welke gezondheidsrisico’s een individuele medewerker loopt. Het grote voordeel van een PMO is dat u met dit instrument in een vroeg stadium kunt ontdekken of medewerkers bepaalde gezondheidsproblemen hebben en dus meer risico lopen. Ook komen klachten door het werk vroegtijdig aan het licht.
Nut
periodiek
inzetbaarheid
Het periodiek laten uitvoeren van een PMO kan om meerdere redenen heel nuttig zijn:
- Een PMO verschaft belangrijke informatie in het kader van het voorkomen van beroepsziekten en arbeidsgebonden aandoeningen.
- Met een (periodiek) PMO kan uw werkgever de gezondheid van medewerkers bewaken en beschermen.
- Met een PMO kan uw werkgever de duurzame inzetbaarheid van individuele medewerkers bewaken. Door maatregelen te nemen – op basis van de uitkomsten van het PMO – is het soms mogelijk om het ziekteverzuim van een werknemer te verminderen (en dus de inzetbaarheid te vergroten) of de productiviteit te verhogen.
PMO als monitor
vergelijken
PMO’s kunnen veel nuttige informatie opleveren. De bedrijfsarts kan geanonimiseerde gegevens verstrekken die u kunt vergelijken met cijfers uit uw eigen branche. Wijkt uw organisatie erg af, dan kan dat iets zeggen over uw beleid. Daarnaast kunnen de resultaten wijzen op een bepaald probleem. Als bepaalde klachten door meerdere werknemers worden gemeld, spelen er misschien risico’s die niet goed aangepakt zijn. Hierop kunt u dan gericht maatregelen nemen. Door vervolgens na het nemen van maatregelen opnieuw een PMO aan te bieden, krijgt u inzicht in het effect ervan.
Acties
werkplek
voorlichting
tillen
De acties die u op basis van het PMO neemt, kunnen zowel op individueel niveau als op groepsniveau plaatsvinden.
- Op individueel niveau kan de bedrijfsarts een medewerker bijvoorbeeld doorverwijzen naar een specialist of kan zijn werkplek worden aangepast.
- Op collectief niveau kunt u daarnaast besluiten om aan een hele afdeling voorlichting te geven over een risico dat alle medewerkers op deze afdeling lopen. Hierbij kunt u bijvoorbeeld denken aan instructies voor (zwaar) tillen.
7.2.2 Arbocatalogus
risicobeheersing
Bij het nemen van preventieve maatregelen kunt u gebruikmaken van de arbocatalogus van uw sector. Hierin staat op welke manieren en met welke middelen uw organisatie ervoor moet zorgen dat medewerkers veilig en gezond werken. Als u maatregelen neemt volgens de oplossingen uit de arbocatalogus voldoet u aan de minimale eisen voor risicobeheersing.
7.2.3 Medewerkers
onveilige situaties
Bij het voorkomen van beroepsziekten spelen ook de medewerkers van uw organisatie een belangrijke rol. Zo is het van belang dat uw medewerkers:
- zich goed laten informeren over de risico’s die zij lopen bij het uitvoeren van werkzaamheden (hierbij geldt dat uw organisatie ervoor verantwoordelijk is dat alle medewerkers de benodigde informatie krijgen, bij voorkeur zowel schriftelijk als mondeling);
- zich houden aan de veiligheidsprocedures die binnen uw organisatie van kracht zijn;
- melding maken van onveilige situaties, zodat u maatregelen kunt nemen om de knelpunten op te lossen;
- gebruikmaken van de persoonlijke beschermingsmiddelen die u – als dat nodig is – ter beschikking heeft gesteld;
- de bedrijfs- of arboarts raadplegen als ze kampen met gezondheidsklachten waarvan ze vermoeden dat deze door het werk zijn ontstaan.