6.2 Verplichtingen
Als een medewerker een beroepsziekte oploopt en zich hierdoor ziek meldt, heeft uw organisatie enkele verplichtingen met betrekking tot het melden van de ziekte.
6.2.1 Verzuim
procedure
ziekmelding
Uw organisatie moet zich natuurlijk houden aan de normale procedure bij ziekte. Zo moet u de ziekmelding doorgeven aan de interne of externe arbodienst, zodat die kan starten met de verzuimbegeleiding. Daarnaast moet u – als het lang duurt voordat de medewerker is hersteld – de ziekmelding in de 42e week van de verzuimperiode doorgeven aan UWV.
6.2.2 Melden
De bedrijfsarts moet de beroepsziekte melden bij het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten (NCvB). Dit is vastgelegd in artikel 9.3 van de Arbowet. Meldingen op landelijk niveau geven inzicht in de risico’s voor werknemers.
verplichting
Een melding over een beroepsziekte vindt altijd anoniem plaats. Het NCvB krijgt van bedrijfsartsen geen informatie over de zieke werknemer en zijn werkgever.
Arbowet
arbeid
De Arbowet stelt dat de verplichting om beroepsziekten te melden ligt bij ‘de persoon die belast is met de bijstand bij de begeleiding van werknemers die door ziekte niet in staat zijn hun arbeid te verrichten’. Dat is meestal de bedrijfsarts, maar het kan ook een verzekeringsarts zijn.
Misverstand
Arbeidsinspectie
bevoegd
Werkgevers zijn verplicht om ernstige arbeidsongevallen direct te melden bij de Nederlandse Arbeidsinspectie. Dit leidt in de praktijk nogal eens tot het misverstand dat arboprofessionals denken dat zij de Arbeidsinspectie ook moeten inlichten als een werknemer een beroepsziekte krijgt. Dit is echter niet het geval. Het melden van beroepsziekten komt namelijk voor rekening van de bedrijfsarts of een verzekeringsarts. Zij zijn bevoegd om medische oordelen te geven. Overigens pleitte vakbond FNV er ooit wel voor om ook beroepsziekten te melden bij de inspectie. Dat zou de preventie ten goede komen.
Rol werkgever
veroordeling
meldingsplicht
In het verleden lag de meldingsplicht van beroepsziekten bij de werkgever, maar in de praktijk werd dit heel slecht nageleefd. Werkgevers waren namelijk bang om mee te werken aan hun eigen veroordeling. De melding zou immers het begin kunnen zijn van een juridische procedure, waarin de werknemer de werkgever aansprakelijk zou kunnen stellen voor de schade die hij door zijn ziekte had geleden. Daarom is de meldingsplicht verlegd naar de bedrijfsarts. Als een bedrijfsarts de meldingsplicht niet naleeft, kan dit gevolgen hebben voor zijn BIG-registratie.
Beroepsziekten melden bij het NCvB
signaleren
registreren
Het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten (NCvB) is ook voor de periode van 1 januari 2024 tot en met 31 december 2027 aangewezen als de instelling waar arbodiensten en bedrijfsartsen melding doen van een bij een werknemer aangetoonde beroepsziekte, zo meldt de Staatscourant op overheid.nl. Het NCvB houdt zich bezig met het registreren en signaleren van beroepsziekten. De procedure voor het melden is te vinden op de website van het NCvB: beroepsziekten.nl. Bedrijfsartsen mogen anoniem melden, dus zonder werknemer of werkgever te noemen. Naast registreren moet het NCvB ook nieuwe (risico’s van) beroepsziekten signaleren en monitoren, en kennis over werkgerelateerde ziekten verzamelen en beschikbaar stellen.