6.2 Verplichtingen

Als een medewerker een beroepsziekte oploopt en zich hierdoor ziek meldt, heeft uw organisatie enkele verplichtingen met betrekking tot het melden van de ziekte.

6.2.1 Verzuim

procedure

ziekmelding

Uw organisatie moet zich natuurlijk houden aan de normale procedure bij ziekte. Zo moet u de ziekmelding doorgeven aan de interne of externe arbodienst, zodat die kan starten met de verzuimbegeleiding. Daarnaast moet u – als het lang duurt voordat de medewerker is hersteld – de ziekmelding in de 42e week van de verzuimperiode doorgeven aan UWV.

6.2.2 Melden

De bedrijfsarts moet de beroepsziekte melden bij het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten (NCvB). Dit is vastgelegd in artikel 9.3 van de Arbowet. Meldingen op landelijk niveau geven inzicht in de risico’s voor werknemers.

Arbowet

arbeid

De Arbowet stelt dat de verplichting om beroepsziekten te melden ligt bij ‘de persoon die belast is met de bijstand bij de begeleiding van werknemers die door ziekte niet in staat zijn hun arbeid te verrichten’. Dat is meestal de bedrijfsarts, maar het kan ook een verzekeringsarts zijn.

Misverstand

Arbeidsinspectie

bevoegd

Werkgevers zijn verplicht om ernstige arbeidsongevallen direct te melden bij de Nederlandse Arbeidsinspectie. Dit leidt in de praktijk nogal eens tot het misverstand dat arboprofessionals denken dat zij de Arbeidsinspectie ook moeten inlichten als een werknemer een beroepsziekte krijgt. Dit is echter niet het geval. Het melden van beroepsziekten komt namelijk voor rekening van de bedrijfsarts of een verzekeringsarts. Zij zijn bevoegd om medische oordelen te geven. Overigens pleitte vakbond FNV er ooit wel voor om ook beroepsziekten te melden bij de inspectie. Dat zou de preventie ten goede komen.

Rol werkgever

veroordeling

meldingsplicht

In het verleden lag de meldingsplicht van beroepsziekten bij de werkgever, maar in de praktijk werd dit heel slecht nageleefd. Werkgevers waren namelijk bang om mee te werken aan hun eigen veroordeling. De melding zou immers het begin kunnen zijn van een juridische procedure, waarin de werknemer de werkgever aansprakelijk zou kunnen stellen voor de schade die hij door zijn ziekte had geleden. Daarom is de meldingsplicht verlegd naar de bedrijfsarts. Als een bedrijfsarts de meldingsplicht niet naleeft, kan dit gevolgen hebben voor zijn BIG-registratie.