10.2 Programma’s
meerjarenplan
De Arbeidsinspectie werkt met programma’s. In het meerjarenplan 2019-2022 beschrijft de NLA 17 programma’s, verdeeld in vier categorieën.
10.2.1 Sectoren
eerlijk werk
werkethos
Alleerst zijn er een aantal sectoren die extra aandacht krijgen van de Arbeidsinspectie. Werknemers in deze sectoren lopen extra risico’s op het gebied van arbeidsomstandigheden of eerlijk werk. Als arboprofessional zijn vooral arbeidsomstandigheden uw aandachtspunt. Maar ook eerlijk werk kan bij uw takenpakket horen. Denk maar eens aan de gevolgen die ongelijke beloningen kunnen hebben voor werknemers. Als een vrouw bijvoorbeeld minder krijgt betaald dan een mannelijke collega, terwijl zij hetzelfde werk doen en grofweg dezelfde ervaring hebben, kan dit een behoorlijk effect hebben op haar gemoedstoestand en werkethos. De Arbeidsinspectie richt zich in 2022 op de volgende branches:
- agrarisch en groen;
- bouw en infrastructuur;
- transport en logistiek;
- horeca en detailhandel;
- schoonmaak;
- zorg;
- uitzendbureaus en distributiecentra;
- industriële arbeid.
10.2.2 Thematische programma’s:
Daarnaast richt de Arbeidsinspectie zich in 2022 op een aantal thema’s, namelijk:
- organisaties met gevaarlijke stoffen;
- asbest;
- arbeidsdiscriminatie en psychosociale arbeidsbelasting (PSA);
- arbeidsuitbuiting;
- schijnconstructies, cao-naleving en fraude.
RI&E
Niet alle bovenstaande thema’s zullen de revue passeren in uw werk als arboprofessional. Maar met de risico’s van PSA krijgt u sowieso te maken. De Arbowet verplicht uw werkgever namelijk om aandacht te besteden aan PSA in de RI&E. U moet aangeven of werknemers het risico lopen op PSA en welke maatregelen u neemt om deze risico’s tegen te gaan.
Agressie en geweld, discriminatie, (seksuele) intimidatie, pesten en werkdruk zijn vormen van PSA. Als deze vormen van ongewenst gedrag in de organisatie voorkomen, kunnen ze grote gevolgen hebben voor het welzijn en de productiviteit van de werknemers.
De Arbeidsinspectie controleert of uw organisatie beleid heeft voor het voorkomen van PSA. De werkgever kan dat aantonen door onder andere een vertrouwenspersoon aan te stellen en een gedragscode op te stellen. NLA biedt een zelfinspectietool aan waarmee u kunt controleren of uw organisatie voldoende maatregelen neemt om het risico van PSA aan te pakken. U vindt de tool op de website van de NLA. Eventueel kunt u de hulp inschakelen van een arbeids- en organisatiedeskundige.
10.2.3 Stelselprogramma’s
In 2022 is er ook een tweetal stelselprogramma’s, te weten:
- markttoezicht en certificatie
- toezicht SUWI en Sociaal Domein
Uw werk als arboprofessional heeft geen link met deze stelselprogramma’s.
10.2.4 Meldingen en verzoeken
vakbond
Tot slot zijn er de meldingen en verzoeken die aandacht krijgen van de Arbeidsinspectie. Het gaat om alle meldingen die binnenkomen. Ze kunnen afkomstig zijn van werknemers, werkgevers, vakbonden, OR-leden of betrokkenen. De meldingen vallen uiteen in twee categorieën, namelijk:
- meldingen, verzoeken en preventie ongezond en onveilig werk;
- meldingen en preventie oneerlijk werk.
In paragraaf 5.3 leest u hoe een bezoek van een inspecteur naar aanleiding van een melding in z’n werk gaat. In principe vertelt een inspecteur niet dat hij langskomt vanwege een melding en heeft de inspectie voor u en de werkgever dus alles weg van een reguliere controle.