U bent hier

Onderneming & Arbo
…
Nederlandse Arbeidsinspectie8. Bezwaar, beroep en klacht
Voor Onderneming & Arbo

8. Bezwaar, beroep en klacht

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Arbo Rendement
Publicatiedatum: januari 2022

class="catchword">niet eens


Sommige overtredingen zijn overduidelijk. Maar de ­situatie is niet altijd zo zwart-wit. Het kan dan gebeuren dat uw werkgever het niet eens is met een sanctie van de Arbeidsinspectie. In dat geval kan hij bezwaar maken. Wordt zijn bezwaar afgewezen, dan kan hij in beroep gaan. Dit gebeurt bij de bestuursrechter.

Een beslissing van een inspecteur is juridisch gezien een beschikking. Daarmee valt deze onder het bestuursrecht. Daarom stapt u naar de bestuursrechter als u de beslissing wilt aanvechten, en niet naar een burgerlijke rechter.

8.1 Zienswijze

Blijkt tijdens een inspectie dat uw organisatie een overtreding begaat, dan maakt de inspecteur een boeterapport op. Dat rapport stuurt hij op naar de afdeling Boete, Dwangsom en Inning van de Arbeidsinspectie. Uw organisatie ontvangt een kopie. Luidt het oordeel dat uw organisatie inderdaad de wet heeft overtreden? Dan ontvangt uw werkgever een...

8.2 Bezwaar aantekenen

Na het verstrijken van de termijn voor het indienen van de zienswijze ontvangt uw werkgever een boetebeschikking van de Arbeidsinspectie. Als uw werkgever een zienswijze heeft ingediend, wordt hierop gereageerd in de boetebeschikking. Vanaf de dagtekening van deze beschikking heeft uw organisatie zes weken de tijd om bezwaar aan te tekenen. In de...

8.3 In beroep bij de bestuursrechter

De Arbeidsinspectie kan bij een bezwaarschrift in het nadeel van uw organisatie beslissen. Mogelijk laat uw werkgever het er dan verder bij zitten en accepteert hij de sanctie. Als hij echt vastberaden is, heeft hij nog een mogelijkheid: in beroep gaan tegen de uitspraak. Daarvoor moet hij naar de bestuursrechter. Na ontvangst van de beslissing...

8.4 Klacht tegen inspecteur

Inspecteurs moeten zich bij bedrijfsbezoeken strikt houden aan de gedragscode die de Arbeidsinspectie heeft opgesteld. Zo moet een inspecteur iedereen in uw organisatie respectvol en correct behandelen, zich legitimeren, duidelijk aangeven wat het doel is van zijn bezoek en welke vorm van medewerking hij verwacht, vertrouwelijk omgaan met de...