Zoekresultaten
1 - 10 van de 25793 resultaten voor: node or medezeggenschap or adviseur 6 fase 5 reflectie 61 reflecteren alleen na afloop
... waarbij er een begin en eind is aan de betrokkenheid van uw OR. Er is in die aanpak één persoon die de verandering start en eindigt: uw ... na de maaltijd. Voorbeeld 1: doelen bijstellen via reflectie Een teamleider wil een visie en jaarplan opstellen met zijn team ... kunnen veranderen en u zo nodig kunt bijsturen. 6.1 Reflecteren alleen na afloop? ...
... De WOR geeft u vier aanknopingspunten om vanuit de OR reflectie in te bouwen in uw adviestraject: in het project zelf, als ... hebben met gedragsverandering van werknemers. Als lerende medezeggenschap kunt u vanuit uw ondernemingsraad adviseren om specifieke ...
... welke momenten. Zet op een rij met welke partijen u wilt reflecteren. Stel voor hoe u graag wilt dat de andere partijen onderling ... bij meerdere groepen neer te leggen. Dat vergroot niet alleen het leervermogen in uw organisatie, maar helpt ook de verandering op ... adviseert bij de volgende adviesaanvraag! 6.3 De organisatie van reflectie ...
... Bovendien geeft de Wet op de ondernemingsraden (WOR) de OR een aantal wettelijke rechten bij het inrichten van een duurzaam inzetbaarheidsbeleid. 7.6.1 Informatierecht advies U moet de OR op de hoogte houden van ...
... die nodig zijn, kunt u meters maken in uw adviestraject. In fase 2 duikt u de organisatie in om onderzoek te doen. Dat is een interessante ... doen kan op veel manieren. Deze drie tips helpen uw OR om het onderzoek succesvol af te ronden: Benader sleutelpersonen in de ...
... 7.1.2 Discussie positie innemen De tweede fase van het onderhandelingsproces is de discussiefase. Deze begint als u met ... ook daadwerkelijk overeenstemming heeft bereikt, of dat dit alleen maar zo lijkt. Als u of de leverancier toch nog niet helemaal tevreden ...
... organisatieverandering doorloopt een aantal fases en als uw OR constructief is betrokken, kunt u invloed uitoefenen vanaf het begin, de ... van de verandering. Fases besluit De eerste fase is het voortraject dat voorafgaat aan een formele aanvraag. Daarna volgt ... maar juist ook beleidsmatig, coachend en adviserend. 6.1 Fases van organisatieveranderingen ...
... is per fase beschreven hoe de groepsdynamica werkt. 6.2.1 Formingfase nuttige bijdrage Bij aannemersbedrijf Doorzon ... een voorstel waarbij de PV bijna als een ondernemingsraad (OR) dienst doet. Een medewerker is sceptisch: hij denkt dat het al moeilijk ...
... relationeel vlak. Als de bestuurder de indruk heeft dat uw OR zijn situatie niet begrijpt, is de kans klein dat hij actief aan de slag ... kan afdwingen? U heeft gelijk dat alles wat u in fase 1 (van contact naar contract) van uw adviestraject doet, in de WOR is ...
zelfsturend Steeds vaker zoeken OR’en naar nieuwe manieren om hun medezeggenschap in te vullen zodat het beter aansluit bij deze tijd. Vooral in ...
- 1 van 2580
- ››