Zoekresultaten
181 - 190 van de 38981 resultaten voor: node organisatie leidinggeven coaching 5 tijd en budget vinden 54 extra budget creeren
... u draagvlak nodig. Draagvlak onder OR-leden, uw achterban en de bestuurder. U wilt weerstand onder de leden voorkomen en zo veel mogelijk ... moet u de samenwerking opzoeken met alle partijen in de organisatie. Belangrijk hierbij is de bestuurder. Neem hem mee in uw plannen en ...
... kunt u vaststellen wat precies de doelstellingen zijn voor coaching in uw organisatie. Daarbij gaat het niet om specifieke trajecten, maar in het ...
Met digitale coaching hebben werkgevers een ontwikkeltool in handen die een rol kan spelen ... net zo effectief is als de situatie waarin de werknemer en de coach elkaar persoonlijk spreken. Investeren in de eigen werknemers ... voordelen van digitale coaching zijn: Het bespaart tijd, want een afspraak maken voor contact is meestal niet nodig en de ...
opkomst theekransje Coaching is enorm in opkomst. Steeds meer werknemers willen uitzoeken wie ze ... waarom ze doen zoals ze doen, of ze zoeken naar steun en praktisch advies in lastige situaties. Coaching is geen theekransje waarbij ... hoeft u als beginnend coach niet zelf het wiel uit te vinden. Er zijn behoorlijk wat technieken en gespreksmodellen uitgedacht, die u ...
... belangrijk om dit budget handig in te zetten. Waar heeft de organisatie het meeste behoefte aan? Welke zaken zijn dringend en krijgen ... niet kosteloos. Daarnaast kosten zaken zoals professionele coaching een lieve duit. Is dit toch de enige of verreweg de meest passende ...
... belangrijk om te weten dat mensen over het algemeen tijd nodig hebben om ergens over na te denken of er enthousiast over te worden. ... een nieuw idee of een voorstel voor veranderingen binnen de organisatie. Hun eerste reactie zal vaak zijn om de hakken in het zand te ...
... onder 2.000 werkenden. Met zo’n conclusie moeten in iedere organisatie alarmbellen gaan rinkelen, ook bij de ondernemingsraad (OR). De ... , zoals (seksuele) intimidatie, pesten, discriminatie en verbale of fysieke agressie. In de helft van de gevallen was de dader de ...
... onder 2.000 werkenden. Met zo’n conclusie moeten in iedere organisatie alarmbellen gaan rinkelen, ook bij de ondernemingsraad (OR). De ... , zoals (seksuele) intimidatie, pesten, discriminatie en verbale of fysieke agressie. In de helft van de gevallen was de dader de ...
... onder 2.000 werkenden. Met zo’n conclusie moeten in iedere organisatie alarmbellen gaan rinkelen, ook bij de ondernemingsraad (OR). De ... , zoals (seksuele) intimidatie, pesten, discriminatie en verbale of fysieke agressie. In de helft van de gevallen was de dader de ...
... organisaties die in een veranderproces zitten. De eerste organisatie is een school voor voortgezet onderwijs, het Stedelijk Lyceum, die ... Al gauw loopt het bedrijfje als een dolle: in twee jaar tijd hebben ze tien mensen in dienst en een omzet van twee miljoen euro. ...