Zoekresultaten
11 - 20 van de 19636 resultaten voor: node organisatie leidinggeven strategische personeelsplanning 2 klaar start
... doet (artikel) ; de visie, ambitie en doelen van de organisatie; bevordering van de duurzame inzetbaarheid van werknemers ... of een nieuwe werknemer goed functioneert en binnen de organisatie past. Verder moet minimaal 80% van de werknemers binnen een ...
... het beste passen bij de organisatiedoelstellingen. 8.3.2 Return on investment euro’s tijd is geld Iedere organisatie wil graag weten wat het opleidingsbeleid oplevert, het liefst ...
... uw wensen en eisen zijn, en wat u kunt uitgeven. 5.2.1 Kwaliteitsniveau bepalen concessies aanbeveling ... Het is zaak om dan de onderhandelingen voor de hele organisatie in één keer te voeren, en dit niet bijvoorbeeld aan team- of ...
... kunt u zich dan meer gaan bezighouden met de strategische kant van opleiden. Met een strategische bril naar opleiden ... bijvoorbeeld dat u nagaat welke opleidingsvragen in uw organisatie leven en kijkt welke opleidingen daarbij aansluiten. Als u ... schrap alle opleidingen die niet in de strategie van uw organisatie passen. En zorg dat u het aanbod met enige regelmaat herziet. ...
twee keer per jaar Uw organisatie heeft twee keer per jaar de mogelijkheid om WGA-eigenrisicodrager ... vóór de ingangsdatum binnen hebben, oftewel vóór 2 oktober of vóór 1 april. Dezelfde deadlines gelden als uw organisatie het ... van) de WGA-uitkeringen: die zijn ontstaan vóór de start van het eigenrisicodragerschap; die in de toekomst ontstaan voor ...
... voor deze innovaties zijn vaak laag en daardoor voor uw organisatie laag in risico. Op welke manier Elke organisatie komt op een punt van innovatie. De centrale vraag is dus niet óf ...
... ervoor Het eigenrisicodragerschap voor de ZW van uw organisatie kan op twee momenten per jaar ingaan: 1 januari en 1 juli. De ... ervoor bij de Belastingdienst binnen zijn, dus vóór 2 oktober of vóór 1 april. Eigen risico dragen vanaf start ...
... met een ‘status aparte’. Hij is in dienst van de organisatie, maar wel (volledig) ten behoeve van de OR. Vanwege het ... vallen, zoals de HR-manager of -directeur. 2.3.1 Hiërarchisch versus functioneel hiërarchisch onderscheid ... vast, zodat dit duidelijk is voordat de ambtelijk secretaris start met zijn werkzaamheden. 2.3.2 Bezwarende omstandigheden ...
... diepgaande impact op u als leidinggevende en uw manier van leidinggeven. Sinds het moment dat u gedwongen werd om volledig virtueel te ... en de daarbij gepaarde controle langzaam maar zeker uit uw organisatie verdwenen. Dit heeft – vermoedelijk – plaatsgemaakt voor een ...
... (hoewel er ook wat te zeggen valt voor iemand van buiten de organisatie). In deze casus is het uitgangspunt dat er een vacature is voor een ... taak en hoe deze te realiseren. Gaat de werknemer leidinggeven aan zijn directe collega’s, bespreek dan hoe de nieuwe rol ...